退休后追究公司社保缴纳 退休后举报单位补缴社保

退休后追究公司社保缴纳

由于个人自行补缴社会保险费,使得公司已经不存在欠缴社会保险费的问题,由于劳动保险争议标的消灭,双方的纠纷不属于劳动争议范畴.不过,个人替单位缴纳了本应由单位承担的社会保险费自己蒙受了损失,而单位因此获得了利益,属于不当得利.民法通则第92条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.”据此,个人可向法院提起民事诉讼,请求法院判令公司向沈某返还不当得利,即支付个人所垫付的社会保险费.

根据《劳动合同法实施条例》二十一条,员工达到法定退休年龄,单位可以终止劳动关系.所以你是否符合领取养老金的条件与单位无关,单位不必再为你缴纳社会保险,而且不必支付你补偿金.如果单位继续聘用你,也是和你建立劳务关系而不是劳动关系,没有为你缴纳社保的义务了.当然,如果你们单位人性化操作,继续帮你缴纳社保,直到你符合领取养老金的条件(缴费满15年)也是可以的.

个人缴纳社保满足社保缴费最低年限,等到了国家规定的退休年龄,便可以去缴纳社保的当地社保办去办理退休手续.办理完退休手续,便可以享受退休待遇,领取退休金了.

退休后举报单位补缴社保

社保补缴方式:1. 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;2. 如果单位没有做申报(没有给开户)的只.

你可以到单位所属地的劳动监察部门投诉,不过,你必须有书面的证据,才能有说服力.

你好,建议积极去监察大队询问,或催促公司补交社保!如果都没有反映,你可能 直接申请劳动仲裁.

厦门市企业少缴社保案例

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的. 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额.

协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.最多可要求2年的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的.

如果是单位的原因影响你的工伤待遇可以找单位协商补足因单位欠费所减少的工伤待遇,协商不妥可以到区劳动部门进行劳动仲裁解决.

退休公司承担款

2016年8月前未交过,但是8月开始缴纳,那么8月前已退休的人员,原来由单位发放,现在改由社保发放,没有交过,社保如何出这笔账?在职缴的不够给退休的.如果规定8月前退休的仍由原单位发放,8月后退休的,由社保发放,也还是有差距的,如果9月退休,8月只在社保交了1个月,这账社保怎么出?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.企业没有补偿,如果你已经买了15年社保,退休后可以拿退休金.

**养老保险**国有企业、集体所有制企业、股份制企业:单位每月按缴费工资基数的21%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费;外商投资企业、私营企业:.

厦门缴费总额

厦门叫社保,18年基数是1800,平均工资是8300,每年退休应该在6000左右

厦门市的养老、医疗、生育、工伤、失业加上住房公积金,简称五险一金,相关的缴费基数和详细承担比例最好是到厦门地税网站上的社保业务版块了解详细的政策.目前厦门市的社平工资为3038,缴费基数一般要看公司的政策,愿多交的,最高可按照3038*300%为基数,不愿意的可按照3038*60%为基数进行计算.一般正规些的公司都按照员工应发工资总额缴交,也要和社平工资作对比后来确定,高或低的缴交基数是可以灵活确定的.但是要看你们老板如何决定.

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