阳光保险组训 阳光保险招聘骗局揭秘

阳光保险组训

如果确实是组训,那么肯定是正式员工而非一般的代理人.组训作为前线人员,非常非常之辛苦,压力比较大,但是绝对是前线的核心员工,所以上升的机会会比较多,当然收入也会比其他普通岗位(比如柜面)高些.不过具体能拿多少就看你所指导的外勤团队的业绩了,而且要看机构级别,一般三级机构的大概4000出头

组训是对于保险的培训,晋升空间还得看个人业务能力如何!

阳光保险公司的口号是: “分担风雨,共享阳光” 阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强企业,集团注册资本金67.1059亿元人民币,目前拥有.

阳光保险招聘骗局揭秘

本人在阳光保险干过,了解不多,但多少有些发言权.负责招聘的一般是人事部的人,他们会在网上发布招聘信息,信息上会尽量夸大薪资待遇,其实……呵呵.人事部的人是有提成的,就是招到的人在公司上班的工资的千分之几.所以他们招人很积极.进去公司之后一般都是电话销售做起,第一个月连基本工资都拿不全.

有的保险是有趸交功能的,虽然合同上写着缴费年限10年,但实际上你就交一次就行,建议你打阳光人寿的客服电话人工咨询一下,但是别轻易退保,因为退保你的损失是最大的.

阳光保险就是骗人的,买的时候说的天花乱坠,一到实事就推三阻四的,公安系统开出的证明他们保险公司说不管用,啥管用?全险是干啥用的?出事了让我们退?啥龟孙阳光保险,都大家不要相信他们

深圳保险行业组训岗位薪资

下面从您的问题中三个方面来回答:组训岗位:保险公司中的组训岗位,是锻炼人的一个机会,非常好.发展空间:大多数保险公司的经理、老总,都是从组训岗位过来的,所以很有潜力的.工资待遇:属于公司的内勤,白领薪资.当然了,公司与公司之间是不一样的.而且稳定性强,只要有点能力,就不会丢掉饭碗.保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人.保险公司收取保费,将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产,运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿.保险公司通过上述业务,能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务,从而盈利.

组训是对于保险的培训,晋升空间还得看个人业务能力如何!

不好,特别是大型的保险公司(人寿、平安、新华等),新开业的保险公司相对好些.一般来说,该地区保险公司越多,组训的待遇越好.如果你已经有几年的从业经验,跳槽可以让你的工资上涨30%.如果你是新鲜人,建议你可以到大型的保险公司工作一段时间.

阳光保险组训岗待遇

如果确实是组训,那么肯定是正式员工而非一般的代理人.组训作为前线人员,非常非常之辛苦,压力比较大,但是绝对是前线的核心员工,所以上升的机会会比较多,当然收入也会比其他普通岗位(比如柜面)高些.不过具体能拿多少就看你所指导的外勤团队的业绩了,而且要看机构级别,一般三级机构的大概4000出头

组训是对于保险的培训,晋升空间还得看个人业务能力如何!

押金是都需要的,有多有少,多的一千,你这还算是少的.这个押金正常办理完离司. 不是阳光保险正式制定的.

保险公司组训工资待遇

下面从您的问题中三个方面来回答:组训岗位:保险公司中的组训岗位,是锻炼人的一个机会,非常好.发展空间:大多数保险公司的经理、老总,都是从组训岗位过来的,所以很有潜力的.工资待遇:属于公司的内勤,白领薪资.当然了,公司与公司之间是不一样的.而且稳定性强,只要有点能力,就不会丢掉饭碗.保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人.保险公司收取保费,将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产,运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿.保险公司通过上述业务,能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务,从而盈利.

工作就是组织培训+其他.月薪2000—4000元,每月、季度、年底有奖金,五险一金齐全.节假日有300—500不等的过节费,每月有三百多的午餐补助.去外地的话,根据级别还有异地补助、交通补助.总公司不定期设定一些奖励方案,能拿到的话,也不错.先就想到这些了··· 总之呢,关键看个人,低的话,一年也就4、5万多,个人比较努力、聪明,能吃苦、会学习、工作努力,在不升职的前提下,在只干组训的前提下,嘿嘿,当地中等以上收入···

不同城市保险公司组训的工资有差别,然后每个保险公司都是不一样的.组训是属于内勤编制,工资水平相对比较稳定,但是不会很高.这里举例(仅供做为参考):1)平安寿险的组训讲师月收入一般不低于2000元,不包括自己做业务的佣金.根据地区差异会有所不同.中心支公司的收入会比支公司的高,分公司的收入又会比中支公司高.2)一般保险公司的内勤编制人员没有办理业务的工号,也是无法佣有业务的佣金的,但也可以转靠业务员代为办理.