工伤赔偿打到公司账不给 工伤赔偿下来了公司不给

工伤赔偿打到公司账不给

受工伤劳动者依法享受工伤保险待遇,用人单位侵犯劳动者合法权益,劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起工伤劳动争议仲裁.

依法仲裁

致电12333咨询或者通过本单位负责社保工作的人员去社保中心咨询.. 正常情况下,只要手续齐全应该很快就可以赔付的.

工伤赔偿下来了公司不给

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额.此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的.

你好,既然劳动部门说已经将款项打到公司账户.那你可以到劳动部门工伤保险基金拨付处让劳动部门给你提供公司的账户以及打款证明.到公司与公司协商解决,协商不成就到劳动部门申请劳动仲裁.

首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.

工伤赔偿一般几号到账

劳动者在工作时间或是因为工作受的伤,一般都属于工伤.工伤需要做伤残等级鉴定,然后根据伤残等级结果,就可以得到工伤保险的赔偿.那么工伤赔偿多长时间能到账.

一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账.工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴.单位支付.

这个问题比较复杂,正常情况下,缴纳过工伤保险的,职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇.一般从单位.

工亡赔付后单位还有补偿吗

工伤在前,终止合同在后,所以单位应赔偿经济补偿金,这是劳动法规定的.如果不按劳动法履行,员工可以找律师对原单位提起诉讼.

如果确定系工亡,可以要求单位赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等各项,但这个工亡需要有劳动部门进行认定并出具文件材料,建议申请工亡认定后,依法进行单位协商赔偿或申请劳动仲裁

遇到这种情况,工作单位的工会应当还有丧葬补助金和给其生前抚养人的抚恤金

工伤十级大概赔几万

这个就要看伤者的工资多少而定了,工伤十级按照《工伤保险条例》规定,可以得到本人七个月的工资赔偿,以及工伤期间医疗费,误工费,护理费等赔偿.

如果本人工资比较高,十级工伤也有可能赔偿上十万元.十级伤残的工伤待遇包括:一次性伤残补助金7个月;一次性就业补助金4个月;一次性医疗补助金1个月.合计12个月.此外,还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食费、交通费.其中就业补助金和医疗补助金要求劳动合同期满或终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上一年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金1个月和一次性伤残就业补助金4个月.

规定工伤十级伤残的,当事人可以得到本人7个月工资的赔偿.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.