平安代理人留存率 保险公司新人留存难

平安代理人留存率

因为前期太难了,很多人不适合,保险可以说是最难销售的商品之一了,不过坚持一年以后,大部分就会稳定,后期收入其实比较高的

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认可保险,认可要加入的保险公司及其文化、管理体系,认可增员人,有强烈的进取心企图心,不安于现状的!这是首选,如果少了其中三项及以上我想这样的人不留也罢! 如果是可造之材,要利用一切可利用的资源,公司的培训体系,荣誉体系,主管的带头示范,陪访,公司及团队氛围.在一个有能力的人面前,金钱有时候不是最重要的! 就像太平人寿的三高理念:高素质、高品质、高绩效.有了高素质的人才,配上公司高品质的管理及产品体系自然就会产生高绩效!希望对你有所帮助

保险公司新人留存难

这个时候非常需要主管的关注了.新人在保险公司,面临的问题太多,压力也大.没有保险单,没有收入,不能满足自己的日常花销是他们面临的最大问题.作为主管或者经理,要多关照新人,帮助他们提高技能,帮助他们学习产品,提高自己,尽快让他们投入工作,最好能帮助他们得到他们的单子,才能从根本上解决新人的问题.

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想方设法进行辅导、陪访,保证新人头三个月能挣到钱,接下来一切OK

保险公司新人留存举措

想方设法进行辅导、陪访,保证新人头三个月能挣到钱,接下来一切OK

这个时候非常需要主管的关注了.新人在保险公司,面临的问题太多,压力也大.没有保险单,没有收入,不能满足自己的日常花销是他们面临的最大问题.作为主管或者经理,要多关照新人,帮助他们提高技能,帮助他们学习产品,提高自己,尽快让他们投入工作,最好能帮助他们得到他们的单子,才能从根本上解决新人的问题.

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新人留存6个方法

新员工留不住的原因 第一,企业忽略新员工的第一感受,是导致新员工产生现实冲. 在师徒帮教期间,还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式; 4)做好新员工关怀、.

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留住优秀员工的六种方法分别是需求留人,业绩留人,环境留人 (加薪留人)(情感留人)(强势留人)

保险公司新人如何留存

认可保险,认可要加入的保险公司及其文化、管理体系,认可增员人,有强烈的进取心企图心,不安于现状的!这是首选,如果少了其中三项及以上我想这样的人不留也罢! 如果是可造之材,要利用一切可利用的资源,公司的培训体系,荣誉体系,主管的带头示范,陪访,公司及团队氛围.在一个有能力的人面前,金钱有时候不是最重要的! 就像太平人寿的三高理念:高素质、高品质、高绩效.有了高素质的人才,配上公司高品质的管理及产品体系自然就会产生高绩效!希望对你有所帮助

无法保证,公司只能提供给你平台,培训,激励,客户回馈等福利,其他的要靠你自己!

多教他们熟悉业务专业知识,然后再带着去拓展业务,新人一般都没什么经验,受挫容易放弃你应该多多鼓励.