劳务派遣补缴社保违法吗 人保劳务派遣算员工吗

劳务派遣补缴社保违法吗

社保补缴的问题不属于劳动仲裁的受理范围、应该去社保基金中心

你需要注意是否正规,是否有资质,还有补缴是不会给你签合同的,只会给你签协议,合同只有员工才可以签的.你可以去欢雀网上看看,你先缴一个月看看,给你缴了,你后续再缴

1、是的,根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定: 劳务派遣单位是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内,为劳动者办理社保登记;3、当事人可以要求用人单位补缴社保,否则可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;4、用人单位既不为当事人补缴社保,也不支付经济补偿的,当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不满意的,可以起诉维权;5、以上参考资料来源:我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》.

人保劳务派遣算员工吗

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劳务派遣,顾名思义,人保现在一般都是劳务派遣制,你不和人保签单劳动合同,需和第三方比如人力资源公司签单劳动合同,以这个人力资源公司的名义派遣到人保工作,工资是人保总的划给那个公司,有你签的公司给你发工资

工资待遇比正式的少些,过年过节发的东西与正式的差不多.派遣员工就是和人保旗下的劳务公司签,正式员工直接跟人保工资签订合同.

劳务派遣工社保新规定

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府.

五险一金是法定由用人单位缴纳的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

社保办理有两种方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

内蒙古诚捷华众劳务公司

个人觉得时间太长了,而且评级质量也不好,评级分数也很草率,

不是所有的劳务派遣公司都是骗人的,但是去应聘时让你交钱的公司就需谨慎对待!劳动法规定,招聘招聘企业是不能向求职者收取任何费用的.

骗子,拉人的,里面没有什么单子,全靠拉人

劳务派遣给交几险

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府.

五险一金是法定由用人单位缴纳的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

您好!社保.根据《劳动合同法》第58条规定:被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,开立社会保险账户,并缴纳企业应承担的社会保险费.也就是说,劳务派遣单位要为员工办理社保,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险.