降低企业社保费率 如何合理规避社保

降低企业社保费率

是的,费率越高,应交的保险费就越高 保险费是投保人为转移风险、取得保险人在约定责任范围内所承担的赔偿(或给付)责任而交付的费用;也是保险人为承担约定的保险责任而向投保人收取的费用.保险费是建立保险基金的主要来源,也是保险人履行义务的经济基础. 保险费率,是应缴纳保险费与保险金额的比率.(费率=保险费/保险金额)

降低企业员工社保费用可以根据各地的实际,按照当地社平工资缴纳,如果档案工资低于当地社平工资,可以选择按照档案工资缴纳,最低可以按照当地社平工资的60%缴纳. 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 二、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.‍

一,减轻企业负担 二,增加企业竞争力 三,可以增加工人收入,就业岗位 四,促进社会和谐

如何合理规避社保

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款都有明确规定.不按规定按时、足额为劳动者缴纳社会保险,既违法也侵害了劳动者的合法权益,企业是无法规避的.

被稽查责令补缴,就应该按要求去办理补缴.这种补缴比自查补缴简单,因为自查补缴有个审批过程,审批通不过则不能做补缴.而有了稽查的责令补缴通知书,接下来就是补缴的操作过程了.

你好,象我们这里,今年已经不再把工资和社保基数挂钩了,自由选择,当然前提是单位愿意帮你多交.要想修改,得跟单位同意后,由单位帮你办理.如果是灵活就业人员的话,就没什么限制和前提了,想修改直接到社保局办理就是了.所以这个看当地社保局的规定,建议拨打12333进行咨询.

公司如何合理降低社保

你可以采取劳务派遣的模式来用工,这样会降低用工成本和用工风险,也能降低社保的交费基数.QQ1016·843·867

降低企业员工社保费用可以根据各地的实际,按照当地社平工资缴纳,如果档案工资低于当地社平工资,可以选择按照档案工资缴纳,最低可以按照当地社平工资的60%缴纳. 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 二、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.‍

这个问题没有标准答案,有几个方法供参考(都是合法的,不合法的不提供):1. 如果员工不是本地人,而且户口所在地的经济不发达,可以考虑将员工的社保缴纳在户口所在地,即合法,又能降低社保成本2. 有些地方,对于不同户口的人员,有不同的可选社保,在考虑员工倾向性的前提下,选择缴纳费用少,但员工扣费也少得实惠的社保标准3. 在合同签订地、工作地和户口地之间选择一个费用较低的城市缴纳社保

如何合法降低社保缴费基数

1.社会保险费的缴费比例相对固定,除非社保中心出台新政策,比如广东最近将失业保险的缴费比例降为单位0.2%,个人0.1%,是原来的十分之一.2.缴费基数相对灵活,幅度大,政策规定以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数.在政策规定的范围内,以最低基数为本单位的缴费基数,也就降低缴费金额了.3.随时关注(本地报纸,本地劳动保障网)社保政策的新动向.

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单位为职工申报社会保险缴费基数应如实申报,一般是按上一年度职工的劳动报酬总额进行申报,主要由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成.所以少申报基数也是一种违规行为.