公司缴纳五险一金成本 五险一金计算器

公司缴纳五险一金成本

请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本约780元,每个地区略有差别的.目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴.住房公积金＂:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.

企业代个人扣缴的五险一金要进入企业成本吗?已经记入了相关成本啊,因为你做应付职工薪酬时,是做的应发工资数,而非实发数.屡一下应付工资分录就清楚了.计提.

五险一金属于国家强制公司或企业为与之发生劳动关系的员工缴纳的一项保险福利金,是属于生产成本里的一项. 那么何为生产成本呢? 生产成本:是指生产活动的成本,即企业为生产产品而发生的成本.生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示,是衡量企业技术和管理水平的重要指标. 那么何为管理费用? 管理费用:是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用. 管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益. 所以五险一金属于生产费用.

五险一金计算器

养老保险:单位:基数*20%, 个人:基数*8%.失业保险:单位:基数*1.5%, 个人:基数*0.5%.工伤保险:单位:基数*根据行业不同个单位不同%.生育保险:单位:基数*0.8%医疗保险:单位:基数*10%, 个人:基数*2%+3.上面是在公司个人缴纳可以不缴纳工伤和生育.可以按最低上,四险1203,医疗1805.只要根据缴纳基数,有上述的比率就可算出.

1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、 个人2% 6、公积金: 单位:7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定.若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限. 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分.

按照你去年的月平均收入为今年4月1号之后你的缴费基数,个人养老8%,公积金7%,失业1%,医疗2%,工伤和生育个人不交金,单位的话养老22%,公积金7%,失业1.7%.,医疗12%,工伤0.5%.生育0.8%非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%,经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费.

五险一金全部自己交

公司交一部分,自己交一部分

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%.个人扣同样比例. 以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同.

您好,用人单位的行为是违法的,根据《劳动合同法》用人单位应当支付单位支付的其应缴部分的社保,如果不缴纳,可以依法申请劳动仲裁要求用人单位进行补缴.

五险一金缴纳比例

五险一金单位和个人缴费比例:1、养老保险:单位缴19%个人缴8% .领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上.2、医疗.

现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险.五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.一金是指:公积金. 1、社会保险的缴存基数一般是按工作.

展开全部1、上海的“五险一金” 上海五险一金缴费比例=个人缴纳部分+单位缴纳部分 . 上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%,最高缴纳基数=上海月平均工.

五险一金是最大的骗局

五险一金陷阱之一:养老保险交的越多越好吗 养老金由两部分组成:一部分是基础养老金,由社会统筹基金支付,是按当时社会平均工资的一定比例来作标准;另一部分则.

直接找社保啊,这是属于你公司违规操作.而且你这金额,既不像全交,又不像在职员工交个人部分的金额.

随着时代的发展,不少人对于保险的印象有所改观,但大部分人一谈保险就色变,下意识就会以为是骗人的.矛盾的是,在找工作时,更加倾向能够交五险一金的企业..