临时工没有签劳动合同 不签劳动合同自己离职

临时工没有签劳动合同

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大..

“临时工”适用劳动法. 按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规.用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工.

没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的对象是用人单位.没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难.依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起用人单位需要每月向劳动者支付二倍工资.

不签劳动合同自己离职

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法.

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请.

没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘.

做临时工中介不签合同

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大..

简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十.

临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,或者如你所述的要中介代付工资,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,以备将来可以发生的纠纷.如要收取你的押金,你应当拒绝,并可向当地劳动监察大队进举报.

临时工算从业人员吗

在岗职工 指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力).和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员. 在岗职工工资”统计的是城镇从业人员的收入情况,其统计对象既包括国有企事业单位的在岗职工,又包括其他各种所有制企业的从业人员. 因此,临时工属于在岗职工.

临时工固然是从业人员的1部份,固然也是1些没法无天的执法单位的挡箭牌

在职人员是有编制人员,事业单位里的临时工不算是正式的在职人员

临时工不用签合同吗

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大..

对劳动者来讲,不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障.对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚.按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例.

目前法律没有禁止性规定 新法将在2008年实施:劳动合同法 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. .