高温补贴离职后还有吗 离职没有给防暑降温费

高温补贴离职后还有吗

要发,防暑降温费属于补贴性质,只要你还在单位上班就应该发

如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行.

一、经济补偿金:若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,. (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加.

离职没有给防暑降温费

这个首先向公司协商解决,如果协商不成直接到劳动仲裁部门申请调解仲裁,因为高温补贴属于个人工资性收入的一部分,公司长期拖着不发员工可以申请赔偿的

劳动者辞职了工厂最后一月高温费不给的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其高温费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内.

如果用人单位的规章制度规定不给劳动者依法应当取得的带薪年假,这是违反法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

防暑降温费可以不发吗

江苏省劳动和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局 关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知 苏劳社劳薪[2007]18号 各省辖市劳动保障局、国税局、地税局.

用人单位不支付高温费算违法,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动.

自己解释的不够权威,还是转一份税局的报告文章给你看吧,我觉得解释的很详细.个人觉得,既然没有找到明确的文件规定说免征,那么冬季取暖费、防暑降温费就应纳.

降温费不发怎么办

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家行政机关对此有明确的规定.对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益.用人单位做法不合理,可以与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决的.

公司这种做法没有违反劳动法的规定,当然选择发降温水或是降温费是企业自定了,只要能防署降温就可以了.

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正.

2019年降温费发放标准

对企业无明确要求 市人事局有关人员介绍,行政事业单位防暑降温费补助标准为,夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员),公共电汽车司机的防暑降温费为每年.

福建划定企业夏季高温津贴标准 5~8元/天 福建省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局日前联合下发《关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知》(下简称《通知》).

1, 高温费发放对象:合资公司在岗在册人员.2,高温费发放数额实行甲,乙两级,每月发放数额如下:甲级:每人每月100元人民币乙级:每人每月50元人民币若每个自然月缺勤15天者扣除半月高温费,缺勤一个月扣除当月高温费.3,季节性高温费发放分级标准:主要工作在露天作业及经常在摄氏三十五度以上地点作业的现场工人享受甲级标准.其他人员享受乙级标准.4,高温费发放时间:高温费的发放从每个自然年度的6月份起到10月份止,共4个月.