新劳动法工作满十年 老员工主动辞职补偿

新劳动法工作满十年

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解. 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容.具体是指劳动者.

这要看和员工签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同.如果是后者的话,. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一.

劳动合同法 第二章 第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.

老员工主动辞职补偿

不管是新员工,还是老员工,主动辞职的,按照劳动合同法规定,是没有经济补偿.但建议与公司协商解除劳动合同,那么才能申请经济补偿,而且还可以到就业局申请失业金.

一、个人提出离职分三种情况:其中只有第1种情况下,才有经济补偿金. 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不.

老员工自愿离职无赔偿金. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以要求支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资). 法律依据.

新劳动法主动辞职赔偿

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准.第三十.

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人.

像你这种情况是可以索赔的.劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳. 经济补偿金建议:你不要去交辞职报告,先跟公司说让其补缴保险,公司一般不愿意.

工作满15年劳动法规定

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月.

如果是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向.

你说的应该是《劳动合同法》的第四十二条,该条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

10年以上工龄双倍赔偿

如果工龄超十年的员工,按国家正常的规范要求,就是已经签约了无固定期合约的员工,那么对于这一类员工被辞退,是否能获得赔偿,还是看这个员工具体被辞退的理由.

用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人.

违反劳动法解除劳动合同,要支付补偿金. 以你在现在所在的单位工作年限计算,每满1年,补偿2个月工资.超过半年的,按1年算,不满半年的,补偿1个月工资.