损坏工厂设备 员工损坏设备赔偿比例

损坏工厂设备

员工无意公司设备应按公司规单制度处罚,可在工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.如果损失大公司可按规单制度对员工按劳动合同法第三十九条解除劳动合同.

如员工对设备的损坏有过错,包括故意或过失,就应当承担赔偿责任;承担赔偿责任的大小,应按公司规单制度处罚,可在工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.如果损失大公司可按规单制度对员工按劳动合同法第三十九条解除劳动合同.

严肃处理,树立典型.培训员工安全使用守则,订立奖罚制度

员工损坏设备赔偿比例

1. 如果公司以此来辞退你是违法的,应当支付你双倍赔偿金(工作一年支付一个月的赔偿金);2. 如果不是故意造成设备部件损坏,就不能赔偿,如果按照公司规章制度处罚,一次不能超过工资的20%,否则就是违法的

这个情况,因为不知道更详细的案情,所以不便给出结论性意见.依据《劳动法》及相关法律、法规来看,如果是劳动者的一般过失损坏机器,劳动者不需要承担赔偿责任,但如果劳动者存在重大过失致使用人单位受到重大财产损失,则劳动者应承担相应的责任.

员工无意公司设备应按公司规单制度处罚,可在工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.如果损失大公司可按规单制度对员工按劳动合同法第三十九条解除劳动合同.

上班损坏设备要赔偿吗

1、《劳动法》以及《劳动合同法》规定,因为员工过错给单位造成损失的,单位可以要求员工对其损失进行赔偿,但是赔偿的范围限制上实际发生的损失.同上法律规定.

如果是你个人的操作失误造成的,公司可以向你索赔,赔偿金额视设备的损坏情况而定,不过不能超过全额.

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

工作中损坏设备怎么赔

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

按照《劳动法》规定:员工非主观故意给企业造成损失,企业可以要求员工进行紧急赔偿,但是赔偿额不超过该员工当月工资的20%

1. 如果公司以此来辞退你是违法的,应当支付你双倍赔偿金(工作一年支付一个月的赔偿金);2. 如果不是故意造成设备部件损坏,就不能赔偿,如果按照公司规章制度处罚,一次不能超过工资的20%,否则就是违法的

设备损坏员工高额赔偿

看什么东西了.要是你在商场,这很平常的,一般的东西,只要不要让主管或店长知道,默默处理掉就行了.如果是管仓库的或比较大件的东西,那责任估计难逃了,不过既然是无意的,要是人品差不多的老板也不会太为难你的.

需要赔.单位没有罚款权利,也没有克扣工资的权利.但是因个人原因对单位造成损失的,个人应予以赔偿损失.

员工无意公司设备应按公司规单制度处罚,可在工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.如果损失大公司可按规单制度对员工按劳动合同法第三十九条解除劳动合同.