保险基数按应发还是实发 社保基数不按实发工资

保险基数按应发还是实发

社保缴费基数是按应发工资算的.根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定,缴费基数是本人工资.在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资..

计算社保缴费基数,是按照本人应发工资计算,扣除五险一金之后,是实发工资,并且按照规定缴纳个税.

我们公司既不是按税前的,也不是按税后的,按最低基数上的

社保基数不按实发工资

没有正当的职业,无法计算实际平均收入的人群,缴纳比例按本统筹地区社会平均工资的60%为基数.

公司未按实际工资缴纳社保

当然不合法,必须按照职工上年度平均工资缴纳的.但是如果是新员工,可以按照最低基数缴纳.因为没有你前面的平均工资,所以就按社平工资的60%,也就是最低基数缴纳.你可以去投诉的,到社保中心的仲裁部门投诉.一般要求进单位就必须缴纳社会保险,不过可以到30天后缴纳的,也就是30天后,必须缴纳.否则,也是违法.

社保缴费工资和缴费基数

缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的.一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数.二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等.

我们说的缴费工资,是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入,按照现行政策规定,缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资.它的特.

缴费基数是社会整体的一个基数,整个社会按这个基数分出的档次缴纳社保.受聘于单位者,每月缴费是按个人实际收入(工资)为缴费基数,缴纳社保.(就是你说的缴费工资)

社保基数必须按实际工资

社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.②单位.

可以不一致 绝大部分公司缴费基数小与或严重小于实际工资,这样公司会少交很多钱,也引诱你说你自己也少交很多钱

很多公司都是不按照实际的工资来上的,我们公司只按基本工资来上,其他的浮动奖金都不在其范围内

社保按工资多少比例交

以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担10%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为0.2%,单位承担1%; 工伤保.

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

养老:单位出20%,个人出8% 医保:单位出10%,个人出2%+3元 失业:单位出1.5%,个人出0.5% 工伤:各行业不同,个人不缴生育:只能给本市户口缴纳,个人不缴 从08年7月1日起,本市住房公积金缴存比例统一调整为12%