财险和寿险哪个待遇高 寿险内勤跳到财险内勤

财险和寿险哪个待遇高

1、从险种上说,财产险属于非寿险;但非寿险不仅包括广义的财产险,还包括人身险中的意外险和健康险.所以从险种上说,两者是包含的关系,不是等于的关系.2、从公司来说,中国商业保险公司目前主要有两类,即寿险公司和财产险公司,财产险公司经营的产品都是非寿险,所以可以称为非寿险公司.所以从公司的角度,两者可以划约等于号.

两者理念相差甚远.财产险,一般是自己开发销售渠道,这个比较难,但开通后就轻松了.人寿保险,主要是针对个人开发,这个要求专业能力很强.都是跑业务,都要勤奋.个人认为,财产险好做一些.

企业 股份制 不是国企 如果说效益的话平安保险最好,本科毕业生一般行政类型的职位 这种是不对专业的 一般进去就是打杂类

寿险内勤跳到财险内勤

当然有区别 由于两类公司经营的标的不同,寿险是人,产险是物.这带来了一系列经营模式上的区别,对风险控制点的区别,利润来源的区别.我国保险法规定产险和寿险不允许混合经营.对内勤人员来讲区别就像学骑自行车和学开汽车一样,尽管都是车,但操作技能和操作模式完全不同.

在内勤转业务员(营销员、收展员)的情况不是简单的合同问题1、在内勤时,是公司正式员工,应该有工作合同2、在做业务员时,目前国内的保险公司全部签的代理人合同,说明白点就是你不是保险公司的员工,只是一个代理3、再次回公司做内勤,其实等于你第一次内勤已经离职(转营销员时,营销员不属于公司编制),所以等于重新入职,需要重新签合同.希望帮到你.

外勤也有试用期,试用期过后签立正式代理合同,不是劳动合同.这个时候你还是外勤,没有五险一金 转内勤,得等你外勤做了一段时间,职介升到一定高度才行.一般如此.

太平洋人寿内勤年终奖

保险公司刚入司的内勤员工薪酬中等城市一般都在1700-2500之间(未扣三险一金). 绩效并不是那个部门都有的,如果是个人业务部的话比较多,会有季度奖、年终奖、什么的,我们这边一般是5000左右,(前提是个险任务要达成). 有没有前途取决于多方面因素,最重要的你自己要会做人. 另外据我了解一般省公司的人力资源部都不太喜欢召“重点大学的应届毕业生”,因为心气高、能力差、空幻想、不合群(这是我一个人力资源的朋友讲的..)很难适应保险公司的工作气氛与节奏,所以我建议你应聘的时候最好不要强调这个. 呵呵,看到你的回复啦,有志气的女孩,我建议你别去保险公司,找个国企把.因为重点的薪水比普通本科多不了多少,至少我感觉达不到你的心理价位..

呵呵,花钱进去做管理人员?那你就是花钱买忽悠! 现在保险公司招人,都知道大家. 内勤其实不是一个严格的岗位名称,而是与外勤相对应的一类岗位的总称.内勤可以.

内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分,几乎涉及单位整体运作的方方面面.保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理,出单及保单核对,业务相关资料录入存档等工作.总体来说工作比较琐碎,熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大.工作内容:出单及核对保单,提醒外勤续保; 录入与存档业务相关的资料; 配合内勤主管进行单证整理.职业要求:教育培训: 大专以上学历. 工作经验: 有保险内勤工作经历者优先.

财险和寿险哪个有发展

这么说吧,寿险业务员是活人都要,根本不是员工,是代理人而已,少数素质还好,但整体素质很差.财险业务员是有编制的,不是你想去就能去的.如果只看寿险代理人中活下来的人的话做的好,肯定寿险赚钱.

怎么说呢、如果从长远来看个人认为寿险更有发展前景、毕竟以后养老还是大问题、财险的话不太靠谱、而且理财之道很多、现在各大银行的理财渠道产品也很多.另外重疾险也是当下比较在意的!

在本质上寿险和财险是没有区别的,都需要通过承保来盈利.寿险盈利的保险时间较长,收益有未来可能发生的无法预测的变化,尤其是投资收益率的影响.而财险是当期就可确认,赚就是赚,亏就是亏,财险对保费的依赖性比寿险低.

寿险公司好还是财险公司好

-.- 一个公司.. 都是 中国平安集团下属公司

人寿保险跟财产保险公司,没有可比性 1、因为人的寿命是无价的,所以出了意外和疾病的时候,是以给付的形式支付赔偿金,而且,人出意外或疾病是有概率的,相对来.

其实都可以的,做的好了发展空间很大.财产险做的最多的是车险,以及企业的各种财产,运输险.人寿险主要和每个人打交道.如果想锻炼自己的能力,人寿险确实不错,因为跟各个不同的人打交道,你学的东西会很快,很多.