员工意外保险可以抵扣吗 员工意外险可以抵扣吗

员工意外保险可以抵扣吗

对于是否税前抵扣,比较适用于高危职业,如果企业是为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前抵扣.但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前抵扣.招商信诺专家提醒大家除了企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.所以,您这种情况是不可以税前抵扣的.

营改增后提供建筑服务的一般纳税人按照建委要求为施工人员购买团体意外保险,取得保险费增值税专用发票可以作为进项税额抵扣.

《企业所得税法实施条例》第三十六条规定:＂除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.＂因此,企业为员工支付的团体意外伤害保险若属于为特殊工种职工支付的人身安全保险,则可以税前扣除,否则不能税前扣除.

员工意外险可以抵扣吗

财税2016第36号文 第二十七条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产.其中涉及的固定资产、无形资产、不动产,仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产.(换言之,既用于上述项目,又用于应税项目的固定资产无形资产和不动产的购进项目可抵扣进项税) 为员工购买意外伤害险属于员工福利,所以取得的增值税专用发票不可以抵扣.

对于是否税前抵扣,比较适用于高危职业,如果企业是为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前抵扣.但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前抵扣.招商信诺专家提醒大家除了企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.所以,您这种情况是不可以税前抵扣的.

营改增后提供建筑服务的一般纳税人按照建委要求为施工人员购买团体意外保险,取得保险费增值税专用发票可以作为进项税额抵扣.

团体意外险发票可以抵扣吗

营改增后提供建筑服务的一般纳税人按照建委要求为施工人员购买团体意外保险,取得保险费增值税专用发票可以作为进项税额抵扣.

《企业所得税法实施条例》第三十六条规定:＂除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.＂因此,企业为员工支付的团体意外伤害保险若属于为特殊工种职工支付的人身安全保险,则可以税前扣除,否则不能税前扣除.

为职工购买的保险不能抵扣.但是根据财税2017第39号文件规定,对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出,允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除,扣除限额为2400元/年(200元/月).单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出,应分别计入员工个人工资薪金,视同个人购买,按上述限额予以扣除.

员工意外险进项税能抵扣吗

《企业所得税法实施条例》第三十六条规定:＂除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.＂因此,企业为员工支付的团体意外伤害保险若属于为特殊工种职工支付的人身安全保险,则可以税前扣除,否则不能税前扣除.

营改增后提供建筑服务的一般纳税人按照建委要求为施工人员购买团体意外保险,取得保险费增值税专用发票可以作为进项税额抵扣.

对于是否税前抵扣,比较适用于高危职业,如果企业是为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前抵扣.但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前抵扣.招商信诺专家提醒大家除了企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.所以,您这种情况是不可以税前抵扣的.

企业员工意外险赔付

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.小诺解答:您好!什么是员工意外险?员工意外险其实很简单,就是企业为我们员工所投保的一份意外险,员工万一出现了意外,有保险公司来承担责任.那么员工意外险是怎么赔付的呢?首先是报案,一般是在3日内尽快报案.当发生了意外住院后,一定要及时的拨打保险公司电话,问清楚需要哪些单证,这样的话,保险公司就可以快速理赔.其次收集好理赔需要的单证.如:医疗费用收据及处方、身份证(户口本复印件)、医学诊断证明、意外伤害事故证明.最后保险公司审核然后领取赔偿款.保险公司拿到被保险人的单证后,通过审核,如果审核通过,给被保险人赔偿款.

在员工发生意外伤害的时候,单位会向保险公司申请赔偿,法律上是允许的,因为投保人是单位本身,但必须保险公司配合出具证明,否则,这笔赔偿金将全额打入意外伤.

工伤保险肯定是不会处理的,不是因公负伤.如果你买了意外保险,按理也是不能处理的,但是可以酌情处理医疗方面的赔付.