单位能辞退大病职工吗 得了重病单位能把我开除吗

单位能辞退大病职工吗

员工重大疾病不可以辞退.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支.

非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下:员工患病或非因工负伤,根据本. (三)、经济补偿办法 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安.

劳动者因生病不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,辞退劳动者.但要提前三个月通知劳动者或者额外支付一个月工资的补偿,并依法向劳动者支付经济补偿金. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

得了重病单位能把我开除吗

不可以,只要你的病不影响你的工作,你们有合同在,按合同法办事?假如是会传染的类型,那么他就可以辞退你,让他赔你经济损失

如果你的医疗期确实已满,那么你们单位的这个做法是有依据的.根据有关政策规定,职工患病或负伤,在规定的医疗期内的,单位不得解除其劳动合同.但如果劳动者患病或非因工负伤超过规定的医疗期仍不能上班工作,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除其劳动合同.

没权利

员工病假多久可以开除

1.请假天数:病假较长时间的一般有3-24个月以内,特别的最多30个月,要看工作年限. 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因.

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月.

员工不会请假几天被辞退,只有病假超过医疗期可以解除合同. 职工婚丧假、产假、探亲假、年休假是法律赋予职工的休假权利,事假没有特殊理由用人单位可以不予批.

重大疾病医疗期规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.2113 第三条企业职工因患病或非.

你是属于实际工作年限十年以上的,那么:1.在本单位工作年限五年以下的为6个月. 医疗期的计算医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内.

重大疾病的假期,法律上叫做医疗期,具体规定如下:劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止.

得重大疾病单位可以开除吗

员工重大疾病不可以辞退.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支.

员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.《劳动合同法》【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

不可以,只要你的病不影响你的工作,你们有合同在,按合同法办事?假如是会传染的类型,那么他就可以辞退你,让他赔你经济损失