可以聘用60岁以上的老人 60岁以上还有误工费吗

可以聘用60岁以上的老人

不犯法.我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律.在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只.

不犯法,退休人员可以返聘.

60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同.60岁不受劳动合同法的约束(调整),只能受《民法通则》和《合同法》的调整.

60岁以上还有误工费吗

1.没有规定的2.我国法律规定的误工费,是指因交通事故导致的收入减少,需要赔偿误工费.3,所以,正常来说.60周岁以上,一般都退休了,没有收入,就没有减少部分,也就没有误工费.4.这就是关于60岁没有误工费说法的原因.5.如果要主张误工费,建议提供六十岁还在工作以及收入的证明!!6.望采纳

按照规定,60岁以上70岁以下的老人发生交通事故的,应当计算误工费.

只要他实际有工作,因为受伤不能工作,自然有误工费.

可以雇佣60岁以上

不犯法.我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律.在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只.

您好 雇佣六十周岁以2113上的人员5261并不违法,但用人单位与其形成劳务4102关系,因劳务关系而发生1653纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷.相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定.第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖.对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖.同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权.

您好 雇佣六十周岁以上的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷.相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定.第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖.对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖.同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权.

雇佣60岁以上工人骨折

不是工伤,一般60岁退出劳动力市场 再就业就是劳务关系,不是劳动关系 就不是工伤 可以按照法院的人身损害赔偿司法解释处理最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件.

雇佣关系,如果是因公造成骨折九级伤残,可以参加《工伤保险条例》规定进行赔偿,一次性赔偿本人9个月工资.

用人单位应当为所有职工缴纳工伤保险费,包括超过退休年龄的人;劳动部门也应当受理这部分受伤职工的工伤认定申请,在认定工伤后,由社保部门经办机构核准工伤保险待遇.如果用人单位没有为劳动者上保险的,则由用人单位来支付相应费用. 根据以上规定,可以享受工伤待遇.

60岁以上门卫劳务合同范本

这个年龄都退休了,不需要签订劳动合同.但是,单位可以和他签订个劳务协议就足够.内容里写清楚工作目的,工作时间和工资报酬等就可以啦.

展开全部60岁以上的身体健康人做门卫工作可以签订劳务合同的.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生. 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.

如果是退休人员返聘,应当签订劳务合同,而不是劳动合同.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关.