离职后高温费还给吗 辞职了高温补贴还有吗

离职后高温费还给吗

一、经济补偿金:若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,. 二、工资、高温津贴 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.高温.

如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行.

可以按实际天数享受高温津贴.月高温津贴/21.75*实际工作天数

辞职了高温补贴还有吗

如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行.

员工辞职之后,单位再发放的福利,员工是无法享受的,因为员工已经和单位解除劳动关系.而且高温补贴并非国家强制发放的津贴类型,是由单位自行规定享受条件,根据公司管理规定由单位自主发放. 如果员工享受公司发放该福利的条件,员工可以要求.

可以按实际天数享受高温津贴.月高温津贴/21.75*实际工作天数

离职了高温补贴还有没有

如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行.

员工辞职之后,单位再发放的福利,员工是无法享受的,因为员工已经和单位解除劳动关系.而且高温补贴并非国家强制发放的津贴类型,是由单位自行规定享受条件,根据公司管理规定由单位自主发放. 如果员工享受公司发放该福利的条件,员工可以要求.

可以按实际天数享受高温津贴.月高温津贴/21.75*实际工作天数