平安正式内勤年终奖 平安财险正式员工待遇

平安正式内勤年终奖

平安的我就不知道了.我在太平洋人寿做过,续收专员一年后年终奖420元.综合内勤100多,可能是做得不够久吧!但是有一点是确定的.不同工作的内勤人员年终奖都不一样的.甚至不同地区同一工作内内容待遇也会不一样的.保险公司很现实.

在同业中算少的大概是一到两个月工资,而且还可能没有年终奖的(因为全省某个指标不行就会导致全省的内勤都拿不到年终奖)

OK,我来回答你的问题,首先你应聘的公司要看是分公司,还是下面二级机构的中. 比当地社平工资1.5-2倍,在平安做内勤,需要有责任心,上进心,耐心,还要有能力.

平安财险正式员工待遇

财产保险公司可以放心去,外面传的乱七八糟的假招聘什么的都是寿险干的,财产险公司这个岗位差不多这个待遇算不错的了,平安除了人事关系比较复杂,干活比较累,算是个挺锻炼人的公司 你是学财务的吧?保险公司的财务和其他公司差不多,但是还有一些特别有关保险财务数据核算什么的工作内容,挺不错的,今后职业前景也不错,跳槽也好跳,把握好机会啊,不是那么容易就进得去的

平安财险的待遇还是挺好的,只要转正过后,工资都是由基本工资加上绩效定的,这也要看个人工作成绩了和领导们的关系了.因为平安是上市公司,它绝不会白养活人的,经常会对员工进行年中考核及年终考核,考核排名前的就有机会加工资.还有,要看你所在公司的整体经营情况,如果在同业内你们业绩很好,相比其它兄弟公司都强的话,那这个公司的奖金类的福利还是相当好的.我现在虽然已经离开了平安,不过我之前在平安获奖得的奖金当时没下来,现在也都如数给我了.个人认为,如果想找份固定的工作,而且又热衷于服务事业的话,可以选择这项工作,因为这项工作也相对其它服务行业有挑战力!

你面试的是什么职位,还有去的是总部啊,还是分支的机构如果你面试的是保险代理人,那么工资底薪没有,买出保险才有,拿的主要是提成如果是平安的内勤,那么底薪1500左右吧.我说的是北京这边的待遇.但是如果是公司的总部那待遇肯定好,但是那里面一般不招聘,如果招聘要求也高.

平安年终奖一般是多少

外勤属于代理人制,与公司只是民事代理关系,并没有劳动关系,所以不存在福利报酬形式的年终奖.但平安也会发所谓的季度奖.什么是季度奖呢?就是在你平常卖保险的佣金里面预先扣掉一部分(10%左右一般),然后你等你做完几个月后,如果还在并且卖到了足够多的保险(所谓转正)后,就发你,如果你离开或者没有能够保住级别,一分钱都没有,实际还是用你的钱在忽悠你.这就是所谓的“季度奖”.

平安的我就不知道了.我在太平洋人寿做过,续收专员一年后年终奖420元.综合内勤100多,可能是做得不够久吧!但是有一点是确定的.不同工作的内勤人员年终奖都不一样的.甚至不同地区同一工作内内容待遇也会不一样的.保险公司很现实.

在同业中算少的大概是一到两个月工资,而且还可能没有年终奖的(因为全省某个指标不行就会导致全省的内勤都拿不到年终奖)

平安正式编制员工待遇

不知你说的编制是标准,平安保险的员工体系大致可分为两部分-外勤和内勤.外勤由代理人构成,实行代理人制,没有五险一金.内勤由平安自己招聘的员工和营业部自己招聘的员工组成.只有由平安公司出面招聘的员工才和平安公司签劳务合同享受员工待遇.代理人和营业部自己招聘的助理都不和平安签劳务合同,不享受平安公司的员工福利,可享受代理人或营业部自己提供的福利.

中国保险公司待遇很好.如果是内勤还可以,如果是外勤,就主要靠自己的业绩了,不过也还不错,极富成长和挑战性.工资待遇很好,五险一金,当然这是内部编制的员.

那要看你是在产险还是寿险啦.拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效.底薪大概1500左右(每个城市不同)绩效主要体现在是你做了多少事.拿出单来说,出一份单就多一份钱.总体来说2000+是绝对没问题的.但也不太可能超过4000.还有一种就是VA啦.经理助理.相当于文员一类的,这种就要看你领导的心情了.工资不高2000到4000,油水很足.可以负责任告诉你.一个不错的部门的VA一年买车是没点问题.

平安正式内勤编制好不好

OK,我来回答你的问题,首先你应聘的公司要看是分公司,还是下面二级机构的中. 比当地社平工资1.5-2倍,在平安做内勤,需要有责任心,上进心,耐心,还要有能力.

你面试的是什么职位,还有去的是总部啊,还是分支的机构如果你面试的是保险代理人,那么工资底薪没有,买出保险才有,拿的主要是提成如果是平安的内勤,那么底薪1500左右吧.我说的是北京这边的待遇.但是如果是公司的总部那待遇肯定好,但是那里面一般不招聘,如果招聘要求也高.

能胜任就去吧,内勤还是不错的,大公司,金融业,待遇很好.