雇佣老年人免责协议 60岁以上门卫雇佣协议

雇佣老年人免责协议

不可以!任何免除人身损害责任的协议均属无效!

这种免责条款是无效的,不如给干活的老人投保意外伤害保险,一人100元保一年,花钱不多,可以减轻损失.《合同法》第五十三条 合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的.

你陈述的情况不清楚 出租一间房子给别人,是指你家有一套房,仅出租一间给别人?设:出租方是你,承租方为王五,你是与承租人王五共用一套房屋么?如果是出租方与承租方共用一套房屋,自然得与承租方拟定协议,就出租方与承租方双方的权利与义务进行特别约定.如果王五租用你的房屋,出租房仅王五一家使用,王五家有老人,即使发生你上述情况,亦与你无关.自然不必另立协议!

60岁以上门卫雇佣协议

这个年龄都退休了,不需要签订劳动合同.但是,单位可以和他签订个劳务协议就足够.内容里写清楚工作目的,工作时间和工资报酬等就可以啦.

由于雇佣离退休人员,不能办理工伤等社会保险.所以为了避免此类的风险,可以购买类似的商业保险,用于转嫁风险.你们可以签一个雇佣合同,就一些发生风险方面进行约定.其实我不主张招用离退休人员,相比之下,企业承担的风险要大的多.

不存在劳动合同关系的主体资格,不受劳动合同法的调整,没有签劳动合同也不用承担双倍工资.

老年用工免责协议书

适用劳动合同法规定,没有特殊规定.

超过60岁,不属于劳动法规定的劳动者,不用写协议书,合同自动解除的.

1、协议只要是双方自愿签订的,没有违法内容就是有效的,2、根据你描述的情况,免责协议不受法律保护.———————————————————————————————— 提示:免责协议无法律效力;

雇佣老人工作协议范本

一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策. 劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报.

雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同,同时雇佣者必须明白承担的安全义务,设置好合同终止的条件.而且也必须明白,不应安排一些不适合这年龄段的工作,因为所有责任都在雇佣者身上.

适用劳动合同法规定,没有特殊规定.

雇佣老年人劳务合同

雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同,同时雇佣者必须明白承担的安全义务,设置好合同终止的条件.而且也必须明白,不应安排一些不适合这年龄段的工作,因为所有责任都在雇佣者身上.

你好,协议中应明确约定,对于上班途中所受损害,雇佣人不承担赔偿责任;详细内容建议与律师面谈,请律师代为签订合同较为妥当!

应该是劳务协议,退休的人员不能签劳动合同了~~