辞职未到期公司让走人 辞职未到期被老板开除了

辞职未到期公司让走人

劳动者提前30天以书面形式提出辞职,在这30天内用人单位单位可以随时同意你走,并不是必须要等到30天,所以并不违法.但到了30天则无论单位是否同意,你都可以走

根据目前《劳动合同法》的相关规定,在你提交了辞职报告后,单位可以提前让你在预离职时间前离开.没有违法违规.这仍算是你的辞职,不算解雇.

劳动者提出解除劳动合同的,应当提前三十天提出.解除劳动合同时间未到用人单位要求劳动者走人,劳动者可以拒绝.用人单位强行解除的,应当要求用人单位出具解除劳动合同通知书.

辞职未到期被老板开除了

合同期内,被辞退,公司需按工龄,每满一年,有一个月的经济补偿金.如果没有提前通知你,还需要赔偿你一个月的代通知金.你完全可以主张你的权利,如果协商不成,可以申请仲裁.

第一, 如果是你因公司未缴纳社会保险或拖欠、克扣工资而提出的辞职,那么公司应当给你经济补偿金,标准是每年满一年支付一个月工资;如果你是因个人原因提出辞职那么是没有经济补偿或赔偿的.第二,“没到期,公司开除你”,如果你已经提出辞职了那么公司只要同意你的辞职,你们就解除劳动合同了,不属于公司开除你,没有赔偿,按照上面所说的你提出辞职的情况处理.

除非你合同到期或者你自动离职,要不就是犯了很严重的错误破坏了公司的规章制度,要不就是你不适合这个职位,(在适用期内如果发现你不适合这个职位是可以开除的)超过试用期如果发现你不适合这个职位,可以给你换个位置,如果你还不适合,可以开除了,.如果是无故开除的话,企业要赔偿你的损失,最少是一个月的工资(前提是你必须干满一年以上的).

离职没到期领导让提前

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职.公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留.如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接.如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金.由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金.

你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底.因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.

合法,公司可以不给你赔偿,毕竟是你自己提出辞职在先的

辞职单位未到期叫员工走人

根据目前《劳动合同法》的相关规定,在你提交了辞职报告后,单位可以提前让你在预离职时间前离开.没有违法违规.这仍算是你的辞职,不算解雇.

他叫你走的,应该按劳动法立马给你结算.

劳动者提出解除劳动合同的,应当提前三十天提出.解除劳动合同时间未到用人单位要求劳动者走人,劳动者可以拒绝.用人单位强行解除的,应当要求用人单位出具解除劳动合同通知书.

工人辞工未到期走人

他叫你走的,应该按劳动法立马给你结算.

合同到期了你可以正常离开,无需公司同意,你可以正常的单方解除合同.

上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答:劳动合同没到期期是可以直接走人的,但要提前通知单位: ●法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.