新劳动法 工作满15年 工作满15年以上 劳动法

新劳动法 工作满15年

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月.

劳动法里对连续满十五年的工人,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同;如果劳动者缴纳社保满15年,并且到了退.

你说的应该是《劳动合同法》的第四十二条,该条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

工作满15年以上 劳动法

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月.

工作十五年以上法律规定有10天有薪假,满抄20年及20年以上有15天年休假. 年假是法定的,但是必须满一年才有.工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年.

劳动法里对连续满十五年的工人,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同;如果劳动者缴纳社保满15年,并且到了退.

在厂里做满15年了

如果公司单方面解雇你,必须支付劳动赔偿金,你这样至少12个月的. 如果继续工只有你单位的福利.如果是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高是补偿12年.具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资(解除合同前12个月平均工资)经济补偿金,最多12年,也就是12个月本人工资,其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金.

如果是自己辞职应该是没有补偿的,如果是公司辞退你,一、合法解除劳动关系(合同到期)的情况下,按每年补偿一个月工资,15年应该是15个月工资吧,满六个月算一年,不满六个月算半年;二、如果是违法解除,你可以要求双倍补偿,即30个月工资.如果不行,可以向劳动部门投诉.

不行,这样的话算是自动解除劳动关系,如果你已经在一家厂连续工作了15年已经视为签订了永久性劳动合同,用人单位不能随意开除你.

工作15年以上的员工被解雇

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿. 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个.

劳动者在用人单位工作15年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有.

劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.但要注意这是建立在双方同意续签合同的基础之上,所以合同正常到期终止,双方不需要给予对方补偿. 如果你们的合同并非正常到期,单位单方面解除是要给予补偿的,可以申请劳动仲裁.

新劳动法临时工15年

劳动法没有临时工的概念,统称为劳动者,用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同,实行同工同酬.具体的待遇标准应当由用人单位和劳动者协商达成一致后在劳动合同中进行约定.

劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职工,要看是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,不符合属于违法辞退,可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资(经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资,最多12年). 劳动者严重违法违纪,用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退,没有经济补偿,相反可以主张劳动者赔偿损失;用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付你经济补偿金12个月;按劳动合同法第四十一条规定裁员,应当支付12个月经济补偿金. 你可以对照上面的解答和法律规定主张权利,必要时,可以通过劳动争议仲裁维权.

依据新劳动合同法,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期劳动合同.因此在解除劳动关系之前,视为你和单位建立的是无固定期劳动合同关系.现在单位解除劳动关系,又没有订立劳动合同,有如下赔偿:1未订立劳动合同,从20008年2月份开始,每工作一个月支付两倍的工资,也就是每工作一个月补偿你一个月的工资.2单位提前解除劳动关系,每工作一年支付一个月的经济补偿金,最高不超过12个月,也就是支付你12个月工资的补偿.你和单位先协商,协商不成到当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉及咨询.