临时工在单位工作十年 事业单位临时工满十年

临时工在单位工作十年

临时工就是临时工~~随时都都可能被抄`~社会就这样~~要不你就是正式的 或者你签定了多少年的合同~~合同没到期你又没烦错的情况下把你解雇你可以去法院搞他们了~~

《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工..

除此之外,可以要求用人单位依法为你母亲补缴养老、医疗、失业等社会保险,现在不存在临时工问题.都有权享受劳动法、劳动合同法规定的权利和义务.劳动法敢死队愿意帮助您.

事业单位临时工满十年

没有依据也没有这个说法.硬要说的话只有劳动法里有一个工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定.《劳动合同法》14条规定,工作满10年有权要.

可以辞退但是如果辞退需要按劳动法支付你工龄一年支付一个月工资的补偿

可以享受.《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表. (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制.

私企临时工工作十年

除此之外,可以要求用人单位依法为你母亲补缴养老、医疗、失业等社会保险,现在不存在临时工问题.都有权享受劳动法、劳动合同法规定的权利和义务.劳动法敢死队愿意帮助您.

“对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇.用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇”(劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第一条,劳办发〔1997〕88号). 这个是唯一的一条了.

临时工只要和用人单位签订用工合同,并单位给你缴纳了养老金就好说啦,到时候就在这个单位退休,没有功劳也有苦劳啊,如果一味的只是口头承诺按天工算工资的话,没有任何意义.想找个替死鬼别人都不会给你,想想是吧?如果超过退休年龄的人员那就好办多,只要你在原单位里干临时工作达到10年并且是城镇户口,你就可按照现在劳动部门的文件办理养老金不交手续,然后就可以退休啦!你现在就去到所在劳动部门查询一下关于临时工遗留问题的处理文件,看来就明白啦.我记得是四月份下发的!

临时工在单位工作六年

现在没有这个说法了,何为临时工?你指体制内,编外人员?亦或工作时间不长的人?目前都要签合同交社保.除了务农的,建筑农民工,未成年人,实习生,退休人员.去劳动部门咨询一下,如果认定为劳动关系的,让单位签订合同,补缴社保,注意一定要问他要双倍工资(工作第2个月开始——“前面工作满30天了”到满1年以内,最长可以11个月) 如果是劳动关系自然算工龄.

法律上已经取消了“临时工”的概念.被辞退的需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金. 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》.

“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念,与“正式工”相对应.在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念,也仍然有很多用人单位在使用“临时工.

临时工工作满十年补偿

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立.

《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工..

经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资.工作十一年,应但补偿是一个月的工资.如果你有证据证明与用人单位有事实劳动关系,单位如果不与补偿的,你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁后不服的还可以起诉.