住房公积金到底交不交 公积金一定要交吗

住房公积金到底交不交

住房公积金是应当缴纳的,法律上可以理解为需要交. 《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工.

公积金是不可以不交的,否则会承担法律责任.公积金,通常是指住房公积金,有时也指 [1] 公司公积金.住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资.

是的.《住房公积金管理条例》(修正)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理.逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

公积金一定要交吗

住房公积金是应当缴纳的,法律上可以理解为需要交. 《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工.

是的.《住房公积金管理条例》(修正)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理.逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

在全国范围内法律法规是不强制要求给员工交住房公积金的,住房公积金不是社会保险的范畴,只是一个单位提供的员工福利的范畴. 但是不排除个别地方政府法规条例的规定,你查询一下你当地政府有没有这个规定,一般都不要求交的. 你的情况要是所有的员工都不交住房公积金那就不存在的问题了,但是你有的交了,有的不交,那么不交的员工完全有权利要求根据劳动合同法同工同酬的精神要求给于他们这项福利. 所以,最好给他们交上.

工资3000公积金交多少

按照最高标准,工资的12%缴纳个人所得税的话,3000的公积金,你缴纳1500,你的税前工资就是12500元

今年的规定是,按职工的工资收入(含各类补贴),单位、个人各7%(上海). 如果你的工资性收入是3000元/月,单位应交210元,你个人也交210元,进入你公积金个人帐户的是420元. 各地缴交比例有所不同,具体你还要咨询一下当地的公积金管理中心. 希望对你有帮助.

如果按你的实际收入缴费,你的缴费总额是:900元,个人负担约300元左右,单位承担600元.公积金也按实际收入投入,个人缴纳150元单位150元,合计300元.

公积金一定要单位交吗

不可以.住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义:(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度.(2)只有在职职工才建立住房公积金制度.无工作.

是的.《住房公积金管理条例》(修正)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理.逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理.“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意.可见,为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任.据此,《住房公积金管理条例》第20条特别规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴”第37条规定单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

公司不交公积金违法吗

我给劳动保障局打电话咨询,工作人员说,他们不负责公积金的事情,需要给社会公积金管理中心咨询才行,但他不敢肯定是不是单位必须给交公积金.需要合同里规定交公积金才可以 ,如果合同里当初没写,那就可以不交.可我去社会公积金管理中心咨询的时候,他们很肯定的说.不管是事业单位,国有企业,私营企业 还是外资企业. 只要单位和员工签订了正式的劳动合同,也不管合同里有没有具体写到公积金的细节.只要有这份正式合同的存在,那么单位就必须给员工上公积金. 如果单位不给上,属于违法行为. 如果员工协调未果.可以向当地公积金管理部门提交投诉.或者向法院起诉.

不交公积金肯定是不合法的.缴存住房公积金具有强制性.《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴” 第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款.”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.”

公司不给员工交住房公积金是不违法的