在一个单位工作满十五年 在公司干满十五年有啥赔偿

在一个单位工作满十五年

国企职工在单位工作时间满15年,需要签订无固定期限劳动合同,如果有严重违纪,有可能被单位解雇的..

劳动者在用人单位工作15年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有.

在企业工作年满十五年,合同期满,劳动者不续签,劳动合同到期即止,用人单位应当依法与劳动者结清工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者.

在公司干满十五年有啥赔偿

如果是自己辞职应该是没有补偿的,如果是公司辞退你,一、合法解除劳动关系(合同到期)的情况下,按每年补偿一个月工资,15年应该是15个月工资吧,满六个月算一年,不满六个月算半年;二、如果是违法解除,你可以要求双倍补偿,即30个月工资.如果不行,可以向劳动部门投诉.

如果是你自己主动提出的离职的,公司可以不给与你任何赔偿,公司自愿支付你一部分补偿金的除外.如果是公司辞退你的当然可以要求支付经济补偿金,可以获得15个月的工资 但是,你既然已经连续工作满十年以上了,就视为和公司签订了无固定期限合同.为了更好的保障你的权益,你可通过tieba.baidu/p/4313271848详细问下律师相关赔偿问题.

按照劳动合同法的规定,你可以得到十五个月的工资补偿,同时如果是公司单方违约,你还可以向公司索要十二个月的工资的两倍作为违约补偿

做十五年以上的员工辞职有

如果是自己辞职应该是没有补偿的,如果是公司辞退你,一、合法解除劳动关系(合同到期)的情况下,按每年补偿一个月工资,15年应该是15个月工资吧,满六个月算一年,不满六个月算半年;二、如果是违法解除,你可以要求双倍补偿,即30个月工资.如果不行,可以向劳动部门投诉.

如果是你自己主动提出的离职的,公司可以不给与你任何赔偿,公司自愿支付你一部分补偿金的除外.如果是公司辞退你的当然可以要求支付经济补偿金,可以获得15个月的工资 但是,你既然已经连续工作满十年以上了,就视为和公司签订了无固定期限合同.为了更好的保障你的权益,你可通过tieba.baidu/p/4313271848详细问下律师相关赔偿问题.

你单方主动向用人单位提出解除劳动合同,根据《劳动法》第28、31条规定是得不到用人单位的经济补偿金的.

在一个公司做满十五年后

在一个单位干了15年被辞退可以获得12个月的工资补偿,每月的工资补偿金额按照前12个月的平均工资来计算.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿.

现在的退休工资不是有公司支付,是有保险公司支付,只要你交了保险就可以拿到退休金

如果是你自己主动提出的离职的,公司可以不给与你任何赔偿,公司自愿支付你一部分补偿金的除外.如果是公司辞退你的当然可以要求支付经济补偿金,可以获得15个月的工资 但是,你既然已经连续工作满十年以上了,就视为和公司签订了无固定期限合同.为了更好的保障你的权益,你可通过tieba.baidu/p/4313271848详细问下律师相关赔偿问题.

在本单位连续工作满15年

你好,这就是说在一家单位连续工作满15年,并且还有不到5年就面临退休的情况.根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.” 这种情形并非是法律规定不能解除劳动合同的情形,而是不能以《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除,也就是说只要你不犯错,单位不能无过失解除或裁员.

在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年,不能被裁员. 人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见.在本单位患职业病或者.

以合同为准,连续工作15年.一般三年一签,就是5次的样子,不过后面是不定期的合同了,连续2次.简单的说,你56岁了,你41-56都在公司上班,离退休只有4年了符合规定