怀孕公司不给缴纳保险 怀孕期间公司会缴纳社保吗

怀孕公司不给缴纳保险

不能断,必须要求单位补缴,去劳动局仲裁,否则会影响你的生育保险报销和产假津贴的,怀孕后单位不能主动要求员工离职、调岗、更不能不缴纳社会保险.

你好!上当地劳动部门申请劳动仲裁 根据国家法律员工在职期间怀孕是不能开除员工的,在职员工必须缴纳社会保险,你去申请劳动仲裁就行 打字不易,采纳哦!

用人单位辞退孕期员工,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内

怀孕期间公司会缴纳社保吗

孕妇买社保,一定要在分娩前9个月进行缴纳.如果不满9个月,也可以进行缴纳,就是在产后不能及时报销,但是可以等到连续缴费满1年以后才可以领取“生育津贴”.生育报销包括3项内容:生育费(难产、自然、剖产)、计划生育手术医疗费(生育过程中发生的其他手术)和生育津贴.报销流程由生育保险基金将报销费用给单位,再由单位发给个人.生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的生育保险职工,3项内容均可报销.如果连续缴费不满9个月的,其前两项费用可以报销,但生育津贴先要由用人单位垫付.只有参保职工自分娩之后连续缴费满12个月的,生育津贴才可报销.

会的,休产假单位应该给员工正常缴纳社保,并且可以凭借生育保险去经办中心递交材料报销生小孩的相关费用.由陕西瑞珂人事部回答.

产假期间还属在职,当然要给交.

公司产假期间不给交社保

一句话,不合法 产假期间,公司有义务为员工发放基本工资和继续购买相应的社保

根据我国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,在用人单位与职工之间的劳动关系存续期间,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费.依法参加社.

1、虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝.2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理.相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.规定是不用自己缴纳的,因为产假是国家规定的,公司必须给工资的,保险还是很以前一样自己缴纳自己的部分,公司缴纳公司部分.

怀孕请假可以停薪留职吗

怀孕期间是有产假的这是法定的,孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳!这是根据劳动法规定的!如果单位没做到,可以劳动仲裁

超过法定医疗期,如果不补病假单,是可以算事假处理的,请找医生再开一张病假单,或者直接请产假,不然还是要算事假.

劳动法规定:对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期有特殊保护.对怀孕7个月的女工,不可以延长工作时间和夜间工作.在产期给予女职工不少于90天的产假,产前15天,产后75天.难产的增加15天产假,生育多胞胎的,没多一胎,增加15天的产假.流产的根据医院提供的有效证明给予42天的产假.

厂里上班怀孕了有社保

既然没有解除劳动合同,且是用人单位批准过的休假,那么就应当按正常情况为其参照缴费.如果在休假期间的待遇不足以抵扣当事人的社保个人缴费金额,那么可以要求其提前缴纳个人缴费金额.

可以,以惠州市为例.根据2011年实施的《惠州市社会基本医疗保险办法》中第十六. 只要您的生育是符合国家计划生育的,有在惠州社保局做生育备案的,生育产生的医.

您好!女性员工在厂里连续上班满一年,并且用人单位缴交社会保险基金(包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项内容)满一年的,孕妇从怀孕到生育全过程的孕检、分娩等费用都有人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心从生育保险项目下列支.谢谢阅读!