按工资一半交社保 社保可以按基本工资缴纳吗

按工资一半交社保

最低缴费基数2113是社平工资的60%,只有在前些年的时候5261才开始出现最低4102缴费基数是社平工资40%的情况,所1653以你说的社平工资的一半即50%的缴费基数,只是近几年才有的情况,并不是说这40年来都是这个情况 另外,养老金计算除了缴费基数和所在地的每一年社平工资之外,还涉及到你退休时的个人账户余额、退休时间等诸多因素 因为你提供的信息不够准确、不够全面,所以没有办法帮你计算养老金的

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

缴纳社保都是按比例来的,不过一般情况下是公司承担大部分,自己承担少部分的.

社保可以按基本工资缴纳吗

实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资,也不是按实发工资,而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围(从最低标准到最高标准),然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候,参考你的实际工资收入,在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数,一般比较接近你的实发工资的

不可以的 根据规定,职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,其中计算月均收入时包含当事人的基本工资、各种奖金等,并不能只取其中一部分计算.社保稽核时也会核查是否全部纳入缴费基数这一问题的

社保分几个档次企业缴纳是由社保核定的基数来交根据当地社平工资每年七月调整一次并规定出最低档 如果实际工资未达到最低档也要按此来缴工资核定不是基本工资 是含津贴补助 加班等你所说的全额工资

公司规定社保一人一半

是不合理,《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险,社保是必须买的.社保怎么买公司和个人分担份额可以按下面计算: 医疗保险:个人承担2% 单位承担8%; 羊老保险:个人8%,单位12%; 失业保险:个人1% ,单位2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金: 个人3.5%,单位3.5%; 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦.可能地方差导不同 计算方法是一样的. 嗯 这些是楼主想要的

属于违行符合社劳保障规定 社保由单位员工共同缴纳五项社保具体缴费比例各所区别致别: 养保险:单位别缴纳工资二0%吧%; 医疗保险:单位别缴纳约一0%二%; 失业保险:单位别缴纳约二%一%; 育保险:单位缴纳约0.吧%缴费; 工伤保险:单位缴纳约二%缴

违法的 社保必须按照政府要求的比例来缴纳 不缴纳社保是违法的 而且员工因此辞职,公司是需要额外给员工补偿的.

交15年社保最低退休工资

西安新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户的部分去除. 缴费比例则由个人缴费和单位缴费组成. 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资 最低数为上年.

大概是2000多.具体要查一下才知道.月退休金=[(深圳市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2]*1%*缴费年数+个人养老金账户储存额÷计发月数

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你.

公司员工承担一半社保

是不合理,《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险,社保是必须买的.社保怎么买公司和个人分担份额可以按下面计算: 医疗保险:个人承担2% 单位承担8%; 羊老保险:个人8%,单位12%; 失业保险:个人1% ,单位2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金: 个人3.5%,单位3.5%; 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦.可能地方差导不同 计算方法是一样的. 嗯 这些是楼主想要的

目前社会保险共计分为五个方面,不全是由单位缴纳,部分保险也存在个人缴费部分的.其各自应承担的比例如下:个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6% 失业保险 1% 2% 工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8% 合计 11% 29.8% 上述比例在各地略有调整,但差别不会很大.祝好

当然不合规定的.社保五险的个人缴费比例合理为10.5%、公司缴费比例合计30-33%.并不是一半对一半的概念.用人单位和个人均应按规定承担各自缴费部分方可.