太平的内勤年终奖 中国太平绩效和年终奖

太平的内勤年终奖

太平洋正式的内勤根据地区不同略有差别,大概1500——2000,根据工种不同补助待遇也有差别,组训讲师会高些,文职差些,五险一金,年终奖,

第一个月工资不会太高,因素有三:一、一般太平洋内勤的工资和你所在的城市普遍消费水平/社平工资 有关,换句话说:干同样的活,在北京上海工资会高一点,在二线.

我就是太平人寿的内勤,实话说基层内勤的工资一般,但是总层领导的工资挺具有吸引了,光季度奖就是5000,年终奖是3个月的工资

中国太平绩效和年终奖

太平洋正式的内勤根据地区不同略有差别,大概1500——2000,根据工种不同补助待遇也有差别,组训讲师会高些,文职差些,五险一金,年终奖,

1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的.2:现代企业的薪酬结构主要有.

银保销售经理,其实就是保险业务员,不过跟一般的保险代理人不同的是,银保经理. 销售经理上面还有营业部经理,分为三级 见习 底薪+提成+管理绩效 正式 底薪+提成+.

太平人寿内勤加班多吗

这个二楼的也太偏激了,就好像保险公司老总就用下半身思考问题似地,额,人寿保险公司的个险部的一般都是最累的,太平还是不错的,新入司的大概基本工资在二千多一点,还有很不错的福利费,如果你所在公司的业绩很好的哈,另外的奖金也很不错爱

太平内勤的待遇还不错,但具体也要看你应聘的是什么职位!!!心动就要行动,赶快去面试噢,祝你好运!!!

你好!出单内勤是内勤中最没有技术含量的职位,每天做的工作就是把业务员交上来的保单信息录入电脑,工作量一般会比较大,加班是很正常的事情.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

绩效奖金怎么算

首先您的问题没有系统的排列好.应该系统的 如 问题一 、二、三.1计件工资组成一般. 1.2固定工资+绩效工资+增量工资+职务工资+月度奖金(比较适合大型企业) 解释:.

对现场管理、劳务人员,两类人,个人认为:应该用不同的考核方式.一、对劳务人. + 安全生产得分*30% 现场管理员的奖金 = 奖金基数*绩效考核分(或者系数) 系数:.

月分斤克时分个斤第日吨时月微吨个斤时第斤月微斤第个时斤

绩效奖金一般多少

绩效工资一般按月或季度发放,奖金一般指的是年终奖(少数有半年度奖金),绩效工资每个企业及岗位的不同会有所差别,多数企业占工资总额的20%左右(除销售类岗位).

根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高

首先您的问题没有系统的排列好.应该系统的 如 问题一 、二、三.1计件工资组成一般由1.1每件产品的单位来计算+增量工资-损坏的产品(这种方法比较简单适合于中小型企.