员工不买社保怎么办 员工自愿不买社保申请书

员工不买社保怎么办

步骤/方法 设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴.

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现.

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

员工自愿不买社保申请书

申请书 尊敬的公司领导:因本人个人原因,自愿不购买社保,因不购买社保而出现的一切负责由我个人承担,现特向公司提出申请,望领导予以批准!这样差不多了,其实公司就是想规避你不买社保后出现的责任,你这样写肯定批准的!不过你自己也不要后悔哟!不要因为年轻就不想以后的事,你就算要回老家,也可以去退社保的,自己交的钱基本上都可以退回来的,还当是给你存钱了!

无非就是这些内容: 申请 XXXX公司: 本人XXX为公司XX部门员工,现自愿要求保险费由本人自行缴纳,申请公司支付相应保险金.所有后果由本人自行承担. 签字 日期

正常人除了交强险,目前还没什么必须购买的强制保险.学校要求买的保险是属于社保吗?如果是商业医疗保险,学校的做法就是错误的,不符合规定.如果是社保,不投保的话,申请书也不需要字数的不,把理由和责任说清楚就可以了.

劳务合同买社保吗

签定劳务合同需要买社保,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任. 新的劳动合同发规定: 第七条 保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险).您偶尔找一些人帮你画一些图纸,你和对方存在的雇佣关系,只要您有用工主体,就要给对方缴纳相应的保险

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的.一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报.

劳务合同一般是不用缴纳社保的劳务合同相当于临时工一样或者是一些工程承包之类的一样

员工不买社保怎样处理

员工自愿不购买社保的可以给员工相应的补贴.但社保是国家强制性缴纳的保险,最好是办理社保缴纳.社会保险的特点:1. 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;2. 社会保险的主体是特定的.包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3. 社会保险属于强制性保险;4. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5. 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持.保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员.保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的).

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜,与个人和社会都有好处,所以首先要让职工了解到购买的社保的益处,其次要了解到职工为何不愿意买卖,比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险,就不愿意再购买职工社保了,或担心离职时所交社保金额不能取出或转移,针对这些问题,公司要帮忙咨询社保管理局,解决职工所担心的问题.如果实在不愿缴纳社保费,公司可咨询律师和社保局的意见.

员工拒绝买社保怎么办

直接劝退.,个人不缴纳社保的申请、声明没有作用.否则1、会导致因个人原因造成企业违法,社保机构会认为公司违反规定;2、其可以在反悔、离职等任何时候就社会保险问题申请仲裁,届时仲裁机构会按照国家法律进行仲裁.举个不恰当的例子:甲强烈请求乙杀死自己……

对待员工拒保,公司应该怎么办?企业HR:公司新来HR发现一位员工入职后一直没买社保,公司要帮员工购买,但员工本人不愿意购买,要求公司每个月适当补贴一部分.

首先明确一下,如果公司没有为员工购买社保是属于违法行为 若员工有特殊要求,明确公司可以不需要购买,那解决的办法是:1、与员工签订劳务协议,并在劳务协议中注明员工本人意愿不缴纳社保;2、如果员工本人已有或在其他城市已有社保,那就让他出具证明,也要签订劳务协议 当然,只要公司没有为员工购买社保,那就是属于违法,我给你的解决办法也只能对员工有一些约束作用,到劳动仲裁是没有任何法律上的意义