泰康人寿员工级别 泰康人寿燕慧个人简历

泰康人寿员工级别

三个大的职级1、习业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理2、业务主任及高级业务主任3、业务经理及业务总监

就是以前的普通小主管

业务主任是保险公司的业务主管.如果是外勤的话,可以拥有自己的团队.一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员.当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇.当发展到一定的时候,达到公司的晋升标准,业务主任还可以升为高级主任,继而还可以晋升为营业部经理,业务总监等.仅以泰康人寿保险公司为例供参考!

泰康人寿燕慧个人简历

名 称: 泰康人寿保险股份有限公司河源中心支公司 地 址: 河源市新市区东华路西面、建设大道北边碧洋家园A幢A109、A110号的一、二层及A106号、A107号、A108号.

叶先生 性别:男 行业:[保险] 地区:广东 河源 公司:泰康人寿和平营销服务部 个人简介 大学毕业 共产党员 从事商业管理工作13年 05年加盟泰康人寿 历任业务员、业务.

王小平副总:张小莲

泰康人寿员工待遇如何

去保险公司,你睡醒没有..除非你:1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找. 4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),5,不是保险公司正式员工(一个营业部.

你好,保险公司的岗位很多,你所说的岗位应该是比较好的保全或理赔等吧因为你们学历高,并且有活力和网络又非常熟练,所以应该还不错,如果是外勤的话,5年后才可能有五险一金的当然你喜欢刺激或挑战的话,请尝试,如果比较喜欢安定或稳定的话请放弃

泰康人寿的险种还是非常有优势的,在这个行业里可以这么说,你帮助的人越多,你赚的钱也就越多,好的公司离不开好的产品,因为这样会让你个人在泰康工作存活的时间长很多

泰康人寿员工晋升

业务主任是保险公司的业务主管.如果是外勤的话,可以拥有自己的团队.一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员.当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇.当发展到一定的时候,达到公司的晋升标准,业务主任还可以升为高级主任,继而还可以晋升为营业部经理,业务总监等.仅以泰康人寿保险公司为例供参考!

你的主任和师傅非常不合格,你转正后再有两个增员,达到考核业绩就能晋升,原主任没有影响的.但是你再发展超过他的时候,会脱离他的直属,就有影响了.

五个人力,三个直增人力,本人业绩达到4500C,小组共达到18000C

泰康人寿内勤职级划分

只差一级!F3下一级就是E1,F3一般是组训助理!是组训了,级别就可以是E1了,你作为公司的督导,企划级别一般是E2,服务部经理是E3或D类干部!中支总一般是C类干部!分公司老总一般是B类干部!总公司管委会成员是A类干部!具体的细节不给你划分了!职级工资+职位工资,一般是你的收入!所有职级很重要!公司一般是一年评定一次!如有特殊情况,可以连跳!

泰康的薪金在同业中只能算是中等还要偏下,现在工资总额=职务工资(高级就是一种职务)+职级工资(也就是abcde)+其他(各分公司不同) 如果按发达地区的省级分公司来说不算高很一般,不过你入司就给了高级还是不错的,一般本科毕业是定专员岗的 至于你说的能实发多少 我只能告诉你太复杂了 同样的高级差两三千的都有 话也只能说到这了 这里面的原因估计你想想也知道是怎么回事

保险公司内勤没有什么特殊的,和普通公司一样的.