员工打死不愿意买社保 员工自愿放弃社保声明

员工打死不愿意买社保

员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任. 1、对于不愿.

为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务,你可以向劳动行政部门投诉.《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

员工个人不参加社保会导致用人单位违反《社会保险法》,对用人单位合法经营造成比较大的隐患.该种情况下一般建议劝退当事人.

员工自愿放弃社保声明

1、如果是单位要求员工写,只是违法知的,写了也无效.2、如果是员工个人原因要求放弃社保,则只需写道一份简单的声明即可:放弃办理社保声明由于本人原因,内不愿意参加由单位统一办理的社会保险,个人不愿交纳费用容,也无需单位缴纳.特此声明

本人因********原因,不愿意缴纳社保金.纯属自愿,特此证明.

没用!因为有法律规定企业必须为职工支付保险.这是法律规定并不是说职工放弃就能放弃的!否则几乎90%以上的职工都会被放弃参加社保.你说呢?至于你说到没有社保而发生了工伤……这个……保险规定这种情况赔多少钱,这钱必须有你们企业支付!签声明是毫无疑义的!就比如说我写着我自愿被某某杀死,你说这样的文书有用吗?它本身就是违法的!所以这种文书无效!做做职工的工作,必须上保险!这也是法律规定给企业的义务!

员工自己不愿意买社保

个人不想交社保的主要原因,是因为社保除单位缴费外,还要扣缴个人部分.如果单位又不想其因此而离职,则可采取以下处理方案:作为单位为人才提供的额外报酬,由.

步骤/方法 设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴.

购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜,与个人和社会都有好处,所以首先要让职工了解到购买的社保的益处,其次要了解到职工为何不愿意买卖,比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险,就不愿意再购买职工社保了,或担心离职时所交社保金额不能取出或转移,针对这些问题,公司要帮忙咨询社保管理局,解决职工所担心的问题.如果实在不愿缴纳社保费,公司可咨询律师和社保局的意见.

员工自愿补缴社保违法吗

1.严重违法,公司没有这个权利要求你补交2.就属于定期11年的劳动合同,有效的3.关于违约金,由于你的劳动合同是06年签的,所以要看合同的约定,有约定的,那么根据约定执行,没有约定的,才是按照劳动合同法规定办 你可以申请劳动仲裁处理这个问题

公司补缴社保不要遭罚款,如果长期拖欠社保要给予“滞纳金”的追收.

在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的.劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼.维护自己的合法利益.

员工不买社保员工犯法吗

为员工缴纳社保是公司的法定义务,类似于员工自愿不交的承诺书是无效的.建议您可以像劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.

违法,可以到当地社保征缴机构申诉.保险信息不对称非常严重,容易入坑,买保险前仔细阅读下面的攻略,可以让你少花几万块冤枉钱:这些保险公司的套路你一定要知道 1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

1,买社保是企业办理,不是员工办理.企业不为员工办理社保,涉嫌违法行为.企业不能以员工不愿买为客观理由.2,若员工要求不买,那企业只能终止劳动关系.供参考