培训费从以后工资里面扣 以培训费的形式扣工资

培训费从以后工资里面扣

不合法的 这个应该由公司出

应该是不合法的.应为根据国家有关规定,用人单位不得向应聘人员收取招聘费、报名费、集资费、培训费、风险金、抵押金、保证金等费用,也不能扣押应聘者的身份证、学历证书等证件.对侵犯其合法权益的应接受警告、罚款的处罚.

没有实际发生培训费的,不需要支付培训费,签了合同也无效!

以培训费的形式扣工资

不合理,因为劳动法规定,公司应负责支付培训员工所需费用.他们无权这样做.你可以要求其返还,不行的话,仲裁或诉讼都可以.

用人单位的行为违法. 违法的依据是什么呢?《劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以.

你有没有签合同,合同期内离职的有正式培训(说明企业为这个培训有付出金钱的培训.)才要扣掉一些培训费用.如果没有的,不能扣.你签的合同的公司名是不是你现在的公司.有没有买社保.闹官司时,没有买的,要他一起赔.

入职后还要交培训费

员工入职培训不应该交培训费的,员工在入职以后,企业都会先进行培训的,而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的,是不需要员工自己缴纳的.这也是员工入职的一个重要环节,对以后的工作是有好处的.

如果不是本地的员工,应该交.

肯定是要交的 如果你想上一个公司 一个大公司去上班的话 肯定先要培训啊 培训的话也交不了多少钱

从工资里扣除培训费合法么

企业不能在事前在员工工资中扣除培训费用,这是不合法的,没有任何法律依据的.按中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规.

企业从工资中扣除培训费用,应属违法.企业为员工培训应属义务,可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失,但不能直接从工资中扣除培训费. .

不合法的 这个应该由公司出

每月从工资扣培训费

不合法的 这个应该由公司出

如果是在合同期限内公司为你支付了培训费,你提前解除合同则需要支付培训费给公司;如果你没有提前解除合同公司扣你的培训费就不合法,因为员工培训完都是为公司服务的.

肯定不合法,这是变相收取押金.而培训费应该是公司为工作需要对新员工进行的必要的培训,费用只能是公司负担,不能强加给员工.