辅导班老师工资制度 辅导班员工管理制度

辅导班老师工资制度

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴

@xieyajin196873:全球教师平均工资,中国教师工资倒数第三. @百度网友778ebe7:教师的职称制度.有关部门既然知道是腐朽的.黑暗的.不堪的.为何不果断取消.还要继续腐朽.黑暗.

辅导班员工管理制度

为规范学校和员工的行为,维护学校和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合学校的实际情况,制定本规章制度.(一)、各岗位的编制及定.

要求国有大中型企业管理人员及后备人员参加不少于3个月的工商管理培训.国家政策规定提取员工工资总额的1.5%作为培训经费,1996年只有11.1%的企业达到这个标准. 有需求自.

辅导班奖励制度模板

精锐教育松江校区奖励进步快的学员是以学习力颁奖活动给予孩子激励与奖励的,让学生对自己更有信心,对学习更有兴趣.

辅导班怎么给老师工资

培训班老师的工资一般由两部分构成,基本工资和课时工资. 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.基本工资由公司自行制定,但是不能低于当地最低工资标准. 课时工资一般按照上课的次数计算,比如一节课20元,一个月上了20节课,课时工资就是20x20=400元. 则老师的工资=基本工资+课时工资

一般不都是底薪加课酬,希望能帮助到你,祝你生活愉快

5*15*22=1500 这个是你一个月的毛利,再扣取房租,水点,小孩子的伙食,1000大概是你目前的净利润~ 老师的话大概只能找个临时的了,工资也只能安排在500~700之间,不然你真是没任何利润可言了

辅导班规章制度范本

1、学员需自备球拍等运动装备2、学员需准时出席,有特殊情况需提前请假3、如遇特殊情况不能上课(场地、天气等原因),则课程延后进行 七、私教:赵莹凯、詹斌 为了更好的服务于学员,对于有需要一对一单独教学的学员,俱乐部提供了私教课程,教练依据学员特点及不足进行单独辅导,让学员在短期内快速提高羽毛球水平.

要针对你们辅导的群体,以及辅导模式而定.比如,以小学生为主的辅导呢,主要以小学生的自觉性不强为主要考虑范围来制定制度,如果是中学,那么就没有那么强了,,,管理这个东西得靠老师和学生共同完成,不过制度出来,对于规模的扩大很有帮助

有符合规定的学校规章管理制度 2.下列哪一项不是受教育者的权利( ). A.参加教学计划安排的活动 B.获得公正评价 C.努力学习 D.法律、法规规定的其他权利 3.根据《未成年人保.