不给员工交社保什么后果 不给员工交五险一金

不给员工交社保什么后果

用人单位不交社会保险的法律责任 随着《劳动合同法》 、 《社会保险法》等一系列法律的颁布实施, 用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施.然 而,虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险,但是,用人单位 拒不参加社会保险的现象依然普遍存在. 用人单位不缴社会保险的行 为严重侵害了职工的合法权益, 用人单位的应为其违法行为承担法律 后果. 第一、 用人单位必须依法参加社会保险, 用人单位拒不参加社会 保.

用人单位不为员工办理社会保险关系或不足额缴纳社会保险的,是违法行为,同时侵害了员工的社会保障权,应承担法律后果. 附法律规定: 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 2、《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 第二十三条 职工应当.

员工肯定会投诉 要求补交 到时候还要交滞纳金 没交社保 员工期间产生 不能看病报销 领生育津贴 发生工伤 投诉公司都要赔偿的

不给员工交五险一金

公司必须要给员工缴纳社保,原因如下: 1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件; 2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记; 3. 用人单位应当自用工之日起三十.

五险一金是单位必须为员工缴纳的,单位没有给员工缴纳是属于违法行为,一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金.如果单位没有给员工缴纳五险一金,员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉. 依据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处.

1、为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务,单位如果不交属于违法的行为. 2、缴纳五险的合法成本比单位的违法没有缴纳五险造成的损失更大,后果是单位按照社会保险法的规定承担最终的法律责任.劳动者可以去劳动监察进行投诉,部分地区可以申请劳动仲裁要求缴纳.

公司10年没交社保犯法吗

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【.

你只能要求公司,给你补交社保的问题

申请劳动仲裁,要求单位补缴社保.按照单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算,补缴10年社保. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序. 按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书.

不给员工交社保怎么处理

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉. 1、新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报. 2、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社.

职工可以解除合同,并要求公司补交社保+经济补偿, 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算. 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足. 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询.

单位没有为员工交社保,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理.如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理.去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局. 根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金按照劳动者的工作年限.

私人老板补缴社保怎么举报

没有你是说的这种机构,有劳动监察大队这一机构,可以向劳动监察大队投诉.最有效的,也能给你解决问题的是劳动仲裁.愿意就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张.

1、在员工入职后,用人单位必须与员工订立劳动合同,并按国家规定为员工缴纳社会保险; 2、如单位没有为你订立合同、缴纳社保(估计你就是这种状况),你可以到当地的劳动部门进行投诉,也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、但你必须带齐能证明你在该单位工作的相关证据,如工资条、饭卡、工号牌、考勤卡、工装,以及其他同事的证明.

社保补缴方式: 1. 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 2. 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 3. 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴. 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴: 1. 职工档案和养老保险手册; 2. 《补缴基本养老保险费申请表》; 3. 劳动合同、.