转正后扣培训费 it公司培训费从工资里扣

转正后扣培训费

但是说转正后要从每月的工资里扣除一部分的费用作为之前的培训费,说是因为培训期间过来培训的人是合作的公司的专业人士,所以要给一部分费用.靠谱吗? 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关.

1单位的工商登记,营业范围包括成人再教育培训吗?没有就是三无.2有2万哪里不能培训,比他更硬的证书都可以,为什么选它.2建立劳动关系,应当依法支付劳动报酬.

正规的培训都有工资只不过是多与少而且 有工资, 但是等转正之后要每个月交一千块钱做以前的培训费 靠谱么 不靠谱 骗人的 您好,个人认为不怎么靠谱,正规的都是约定服务期限,没做满才需要支付相应的培训费 .

it公司培训费从工资里扣

培训费应当由公司支出,从工资中扣除是违法的. 谢谢,这样的话我不这应该去这家公司了 支持一下感觉挺不错的

你可以先问清楚如果离职了是不是也要缴纳培训费.不过说培训费从工资里扣也不是很合理,因为是要满足工作需要才培训的,所以这笔费用应该由公司承担. 应该不是吧.

1单位的工商登记,营业范围包括成人再教育培训吗?没有就是三无.2有2万哪里不能培训,比他更硬的证书都可以,为什么选它.2建立劳动关系,应当依法支付劳动报酬.

前期培训转正后扣工资

今天接到面试邀请,是做互联网软件开发之类的,说进公司要先培训两月,培训期间工资为三千,然后实习期三个月,工资大约在三千五,转正后达到四千至六千,具体看各人能力.但是说转正后要从每月的工资里扣除一部分的.

如果不给你转正大部分会让你赔偿培训费用,这样的一般就是骗人的,大公司不会搞这个过程的 培训和转正好像都是2500,有宿舍,吃饭5块一顿,有三险就不错了,怎么可能五险一金呢?只有牛逼的公司才会交五险一金.

1单位的工商登记,营业范围包括成人再教育培训吗?没有就是三无.2有2万哪里不能培训,比他更硬的证书都可以,为什么选它.2建立劳动关系,应当依法支付劳动报酬.

带薪培训的公司转正扣钱

今天接到面试邀请,是做互联网软件开发之类的,说进公司要先培训两月,培训期间工资为三千,然后实习期三个月,工资大约在三千五,转正后达到四千至六千,具体看各人能力.但是说转正后要从每月的工资里扣除一部分的.

如果不给你转正大部分会让你赔偿培训费用,这样的一般就是骗人的,大公司不会搞这个过程的 培训和转正好像都是2500,有宿舍,吃饭5块一顿,有三险就不错了,怎么可能五险一金呢?只有牛逼的公司才会交五险一金.

1单位的工商登记,营业范围包括成人再教育培训吗?没有就是三无.2有2万哪里不能培训,比他更硬的证书都可以,为什么选它.2建立劳动关系,应当依法支付劳动报酬.

先培训后分配工作的公司

一般认为管理的职能包括计划、组织、领导、控制这四种基本职能.而管理职能就是管理活动要做的几类工作: 1. 计划工作 计划工作表现为确立目标和明确达到目标的必要步骤之过程,包括估量机会、建立目标、制定.

希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助: 1、业务能力提升(例如做教学管理的,我想参观学习同行优秀经验,希望能发起类似的论团,大家共同探讨) 2、个人素养方面(自学是一种自我约束行为,如果公司能将此列.

判断依据如下: 第一: 一般进入公司培训都是短期培训,最长就是半个月到一个月! 1、有经验,进入公司,是不需要培训的,只是需要熟悉一下公司的情况和业务,即可上岗工作! 2、无经验,进入公司,只能做基.