先培训后上岗从工资扣 先培训再上岗每月还钱

先培训后上岗从工资扣

用人单位以培训费为由,不按劳动合同及相关法律规定足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳.

能

呵呵,应该没有这样的学校啊,现在云南新华有助学金,估计就是最好的

免费培训后上岗骗局

这类都是骗人的,最好不要轻信,他先免费培训,然后高价扣缴你的工资,等扣完了也就不用你了, 找个理由就解雇你了.也可能根本就不给你找工作.你学计算机毕业,.

假的,没有这种好事.再看看别人怎么说的.

既然是免费培训你为啥不去,先把技术学到手.签与不签合同主权在你手里,你自己考虑.外人不好说什么

先培训再上岗每月还钱

技能培训类 达内

非常不靠谱的,公司培训都是免费的,劳动法规定禁止收费的.

1500*12=18000,实习三个月,三个月的开发经验保证你月薪能有4000-5000,有些拔苗助长的意思.只有三个月实习经验的话,走上工作岗位,独当一面的概率不高,因.

培训费从工资里扣骗局

这个靠谱. 1、但工资是否月底就发呢.拖期2月不靠谱. 2、如果你培训两个月领了工资你走走了怎么办?没说法公司欠考虑.

用人单位以培训费为由,不按劳动合同及相关法律规定足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳.

不合理,劳动法规对培训费的定义是:有正规的培训发票,而且必须是公司以外的专门的培训,同时在公司以外培训还有时间上的要求,除此之外,如果公司扣培训费都属.

实习期培训费

要怎么计算“公司对你的培训费用”??? 听说这种情况下要支付违约金. 培训费用公司说了算吗?

这个是属于您们双方的约定而定.

应届生招聘和普通求职者招聘没有本质的区别.这个主要看公司的管理制度和是否正规,劳动合同里约定的是试用期,培训有入职培训,在岗培训.毕业前可以叫实习期,.