生育津贴和工资二选一 生育津贴和工资同时领

生育津贴和工资二选一

生育津贴计算方法,生育津贴和产假工资能不能同得

生育津贴和产假工资的区别:1.关于工资跟生育津贴概念.产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位.生育津贴是指,职工在.

是的. 依据《女职工特殊劳动保护条例》 第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单.

给生育津贴还给工资吗

一般没有.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.

生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资.如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人.

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足. 职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税. 本条所称职工原工资标准,是指.

生育津贴和工资同时领

只有生育津贴需要由用人单位进行申报申领. 实际工作中,各单位有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一.

如果是单位给交过生育保险的话,产假期间单位只要交保险就可以了,生育津贴是由国家保险发放的,按照单位交纳保险的标准发放,这时,单位就可以不发放工资.如果没有给上保险的话,就得给员工发放产假工资,标准不低.

生育津贴就是产假期间的工资.因此,原则上是不能同时享受的.不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的.女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 .

生育津贴和工资选一个正常

是的. 依据《女职工特殊劳动保护条例》 第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职.

生育津贴计算方法,生育津贴和产假工资能不能同得

生育津贴和产假工资的区别:1.关于工资跟生育津贴概念.产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位.生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在.

津贴和工资一起发放吗

多数地区的地方性法规规定,女职工产假期间依法享受生育津贴待遇的,用人单位可以不再发放该期间的工资.但一般生育津贴为产后领取,有的用人单位仍会按月发放工资,然后在领取生育津贴的时候将已经发放的工资先予扣.

肯定一起发啊

生育津贴中扣除工资是合法的,产假一般l四个月,工资照发,住院费报销.