苏州失业金怎么算的 工资标准

苏州失业金怎么算的

江苏省苏州市失业金是按照按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数45%来确定,缴费满10年不满20年的,从按照失业前12个月月平均缴费基数的50%来计算.根据《.

社保缴费每满一年可领取2个月,最长期限为24个月,那你交社保才1.5年,顶多领2个多月的钱.失业金是根据前12个月月平均缴费基数来发的.你是小于10年的,所以按40%来发,我不知道你缴费基数是多少,你可以自个一下.失业金的最高是1530/月,最低是820/月.怎样领取就是你要先和单位解除劳动合同,但是要注意,个人辞职是领取不到失业金的,必须是非本人意愿终止合同才可以领取!等单位给你退工后,你就可以去社保公积金中心那去登记.我不知道你是园区的还是市区的,我以上数据是园区最新政策,供您参考!

失业保险金标准:按失业人员失业前12个月月平均缴费工资的40%确定,但最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活标准.凡2003年9月1日之后办理退工手续,进行失业登记的失业人员按新的失业保险金发放标准核定发放.失业保险经办机构对企业失业人员根据企业提供的《职工养老保险手册》所记载的个人缴费基数审核,对事业单位失业人员按事业单位职工档案中工资凭证审核,确定应享受的失业保险金保险.失业前所在单位和本人足额缴纳失业保险费的,缴费每满一年享受2个月,但最长领取期限不超过24个月.

工资标准

工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种.

标准工资是《条例》中的重要概念,标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的.

每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时

2021年最低工资标准

应该是1100元.下次调整估计在2012年.

从2011年4月1日起..月最低工资标准从1120元调整为1280元.下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: (一)延长法定工作时间的工资. (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴. (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金. (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴. 二、小时最低工资标准从9元调整为11元.小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费,相关社会保险费由单位按规定另行支付. 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.

我的工资是6000左右,在一个三线城市可能还不错,但最后也存不了什么钱.

国企工资标准基本工资

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定.根据我国《劳动法》规定 第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同.

主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成.补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等.

1、公务员试用期基本工资685,其他的福利补贴各个地方都不同,降温费只发3个月的,就是最热的那3个月,80一个月,取暖费貌似南方没有吧,总体可能差不了多少,我这2000左右(县),不包括发的购物券、卡和实物类东西. 2、公务员工龄包括大学的四年,因为我是大四考的公务员,一毕业就正好上班了,档案毕业的时候直接从学校发到单位.你说的挂人事代理,放在人才市场,等你去拿的时候要交一笔保管费,几百块钱,是算工龄的.

中国规定最低工资标准

国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准. 一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的. 二、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次.

按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪.

各个地方最低工资标准执行是不一样的,上海的月最低工资标准为全国最高,达到2420元;上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个地区的月最低工资标准超过2000元;四川的月最低工资标准分三档:第一档1780元;第二档1650元;第三档1550元.在劳动者提供正常劳动的情况下,单位应支付给劳动者的工资在剔除加班费、津贴和其他法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇外,不得低于当地最低工资标准.