临时工工伤怎么赔偿 临时工干活受伤怎么办

临时工工伤怎么赔偿

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系.首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要两个月生活费你就应该给的.鉴定完工.

临时工工伤赔偿的标准:按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.

我国劳动法及劳动合同法等相关规定没有临时工的说法与规定,只要合适年龄的劳动者给用人单位提供劳务,双方就形成劳动关系,双方必须签订书面劳动合同以便确定该劳动关系,故,劳动者就是员工,用人单位依据劳动合同给劳动者支付报酬.既然是劳动合同工作,在工作时间、工作岗位、履行职务过程中发生工伤事故,当然应该依据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付工伤保险待遇.赔偿标准与劳动合同工同样的标准.

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你和2113临时工之间是承揽合同关系,依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的,定作人对定作、指示、选任具有过错的,承担与其过错相5261应的责任.1. 就是说,你是否承担责任,关键在于你对事故的发生是否具有过错.2. 临时工受伤4102雇用公司是需要赔偿医疗费用的.3. 你与临时工间的关系不是劳动关系而是雇佣关系.受伤不属于工伤,不适用《工伤保险1653条例》,只能被认定为人身损害.4. 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释回》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇答主应当承担赔偿责任”的规定,你要对临时工的受伤负责.

这个需要证据证明的,比方说工牌、工作服、名片,同事证言等等. 发生了工伤,自己可以向劳动局提出书面的工伤认定(劳动局有格式的申请文书),厂方如果不承认劳动关系的话,工伤认定程序中止,需要走劳动仲裁程序认定劳动关系,上述的证据就是为了证明劳动关系的.仲裁委作出裁决,认定了劳动关系,则工伤认定程序继续进行.

在法律上不存在临时工的说法,属于工伤,可以申请工伤认定,单位需要按照工伤保险条例进行赔偿.养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变.

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1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的.

雇佣关系,工作中伤害按人身损害赔偿 相关赔偿参考《侵权责任法》、《人身损害赔偿司法解释》《人身损害赔偿司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损.

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异.关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,.