生育津贴由哪里发放生育津贴发给个人吗

保险知识2021-10-21 19:36:05

生育津贴由哪里发放

生产费用是医院直接和社保办结算,分为平产和剖腹产,两者标准不同,你需要在住院时向医院说明你有社保的.生育津贴是社保办发的3个月基本生活费,具体流程是这样的:任职公司在你产假期间发你3个月的基本工资,然后社保办将钱补偿给公司.你自己不用和社保打交道.需要注意的是:很多公司发下去的钱比拿到生育津贴要少.举个例子:社保按平时申报的保额是你每月收入1500元,那生育津贴就是1500元/月,共3个月共计4500元,社保办直接打入公司账户.而公司很可能产假只给你1000元/月的生活费.也就是说公司克扣你了1500元.

如果用人单位帮助职工正常缴纳生育保险的,女职工在生育期间,用人单位不再发放工资,而是由社保中心按照生育保险政策规定发放生育津贴.如果单位示按规定给职工缴生育保险的,女职工生育期间,用人单位应正常给职工发放工资.

领取: 职工:单位的计划生育委员会(一般隶属于工会); 个人:参保地的社保局领取时间:一般从小孩出生起1个月后(地方另有特殊规定的情况除外). 希望能帮到你

生育津贴由哪里发放生育津贴发给个人吗

生育津贴发给个人吗

生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”.女职工依法生育产假期间,停发工资,改发生育津贴.生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资.

不可兼得,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇.拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费.也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴.但产假工资低于生育津贴,单位应补足差额,若高于生育津贴,单位不得克扣.

经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放.用人单位要支付给职工本人.职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付.