离职后还要负法律责任吗 已离职人员的责任追究

离职后还要负法律责任吗

做了违法的事当然要承担责任···除非是过了诉讼时效···很简单,以前当官时贪污的···退休后一样被抓···

如果是你在职期间的行为所导致的,你还是会有一定责任,反之则无,一般按理说,你以前的客户在你离职后出现的问题不会是因为你的行为导致的.

有合同必须服从合同,没有合同..你离职..不付法律责任

已离职人员的责任追究

劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,在劳动仲裁时效内. (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会.

没有权利 第一你们双方没签合同没有法律效应 也不符合劳动法跟合同法

做了违法的事当然要承担责任···除非是过了诉讼时效···很简单,以前当官时贪污的···退休后一样被抓···

员工离职后法律责任

你好, 1,《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用工单位,可以解除合同; 2,《劳动合同法》第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,你单位应该在他用工之日起和他签订劳动合同,没有签订劳动合同是你单位的软肋,不过,问题不大.建议: 1,和该员工尽快沟通,要求他尽快完成工作交接(他有这个责任和义务),否则单位由此产生的损失将由他来承担; 2,协商沟通不成,尽快向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁, 3,不服仲裁,你单位有资格向当地法院提起诉讼,要求该员工承担单位的全部损失.

1、你同事的行为情者构成侵权,重者构成犯罪;2、单位根据《劳动合同法》第九十条,可以要求其承担赔偿责任.

劳动法中关于辞职的规定:一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合. (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本.

离职后能追究在职责任吗

不管是因为什么原因,没有签合同,就是公司的责任.你们应该把不愿意签合同的人辞退.

当时离职时为什么不追究呢?只能说明相关部门在员工离职时签字随意,把关不严,造成损失,应当追究相关负责人的连带责任,对其进行处罚.主要损失有公司自己承担,即使该员工未辞职,也是公司承担主要责任,他本人负责次要责任.

不用负责了,你已经跟公司没有任何关系了,再说了公司也不能出尔反尔啊!不必担心哈!

离职会计负刑事责任吗

老板授意会计做假账偷税,数额巨大,会计无耐离职,如果离职会计去举报公司偷税,是立功表现,不会受到处罚,而且应该奖励.如果这个会计不举报,别人举报了,.

无论会计在离职时是否办理交接手续,主办会计以前因做得帐务处理等等给企业造成的损失如果严重,是可以追究其责任,但企业对审查的问题必须承担责任,同时是有权利要求,回来办理交接手续,可以通过法律手段,主要看一下你和她的劳动合同,如果没有合同你的事就不好解决了,也可以用和谐的方法解决.具体的要看出的问题有多大,你计提的工资比实际发生的要多,也就相当于虚增了营业成本,查到了可能存在补交税,这个问题也不是很大,不用太担心.

做假账被公司查出来,说明不是公司的行为,那里面就有猫腻了,你为什么做假账,做假账有利可图,利益驱动你去做假账,如果数额较小可能不追究你责任,如果数额大一定会负刑事责任,目前你应该马上自首,积极退赃,不要因小失大,身败名裂,否则悔之晚矣.