怀孕后缴纳社保有用吗 怀孕后挂靠社保能用吗

怀孕后缴纳社保有用吗

1,生育保险是单位交纳.怀孕后通知单位交纳已来不及了.2,个人交纳交社保,不能享受生育保险.《中华人民共和国劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

医保卡每月把你个人缴纳的医保部分打入医保卡,是工资的2%,所以每月也就几十元,用来买药,如果住院,可以使用医保卡,住院费用自动从总费用里扣除一部分,能报销大概百分之60以上,生育保险必须交够一年才能报销

这个问题太笼统了,你没有描述是在企业还是以个人身份,有没有包括生育保险?1、一般来说,灵活就业人员是没法参加生育保险的,生育保险是由企业全额承担2、如果你参加的是职工社会保险,要看有没有包括生育保险,即使包括了生育保险,也要看当地规定的时限要求:各地一般是要求参保6个月~12个月,最长是要求参保12个月方可报销生育险 建议查阅当地生育保险政策,对应研究 祝好

怀孕后挂靠社保能用吗

生育没有个人部分,但是生育不能单独交,必须五险一起交.挂靠代缴就是你自己把单位部分和个人部分全出了,单位只是帮你参保和申报待遇.目前打广告的代缴社保公司都是非法的,社保机构不承认代缴这种业务,社保法也只是保障合法职工权益.代缴单位有可能会因此担负骗保的刑事责任,所以,一般正规单位不是有认识的领导,不会帮你代缴的.

员工怀孕后不肯上班,说自己要兼职挂靠社保可以吗?这个当然是不可以的,因为你怀孕后,是可以修一些产假,但是你不能够拿着公司的钱去兼别的兼职,然后这样是非常不道德的,既然这个公司给你休了产假,那么其余的时间你还是要为这个.公司工作的,这样的话,才对得起你身为一个员工的身份.

可以,只要在单位上班,并正常交社保,就享受生育保险.

找单位挂靠交生育险

她只要有工作单位,即使单位没有为其缴纳生育保险,单位也要支付相应的待遇的,这个在社会保险法中有明文规定.从企业角度来说,我个人不赞成你们公司替她缴纳生育保险费,因此谁也不能保证她在缴费开始至生育期间会发生什么事,万一出现任何事(比如上班路上车祸,是需要认定工伤的.),她都会以你公司为她缴费为理由,证明她是你公司职工,那么,你公司就要支付相应待遇,也就是说要承担很多风险.

你是哪个地区的人,必须参加养老保险、医疗保险(内涵生育保险),可以按个体交保险,养老保险你可按60%缴纳,必须交满12个月才能亨受生育保险.

社保可以自己交的,社保办理有两种方式:1、个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种.2、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多. 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

怀孕没工作自己挂靠社保

员工怀孕后不肯上班,说自己要兼职挂靠社保可以吗?这个当然是不可以的,因为你怀孕后,是可以修一些产假,但是你不能够拿着公司的钱去兼别的兼职,然后这样是非常不道德的,既然这个公司给你休了产假,那么其余的时间你还是要为这个.公司工作的,这样的话,才对得起你身为一个员工的身份.

怀孕也要上班呀,到了临产时可以休产假,那时候公司必须给交社保

1、生育保险通常规定是缴费满一年,且当前仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇.但是,生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一,有10个月,也有6个月甚至更低的.因此,建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333),以他们回答为准. 2、生育保险可享受的待遇包括: (1)生育津贴(产假期间的工资,一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天*产假天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用.

生育险可以找单位挂靠吗

生育险是属于社保的范围,养老、医疗、工伤、失业、生育这五样是社保里的险种,但不是每个单位都给上面的五种,这样单位的支出就大了,有些单位只有养老跟医疗而.

1、虽然国家法律没有明确禁止,但也没有允许,可以挂靠的2、需要有劳动合同才能参保,所以公司和职工就要有劳动关系才行,即使是假的.

和在职职工一样 需要提供材料到你缴保险的单位,由单位再报到社保部门进行报销,钱会返到单位账户上,之后再发给你 生育需要准生证、结婚证、双方身份证、出生证明、诊断证明、所有费用的收据 流产需要结婚证、诊断证明、所有费用的收据 报销按你实际进行的项目支付,每个项目都有定额付费,超过部分自付,不足按实际支出报销 如果是生育女方还可以报销98天生育津贴,如果符合晚育,还有30天晚育津贴