劳动合同的类型包括 劳动合同的种类包括那些

劳动合同的类型包括

劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限.

劳动合同的类型有三种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年.2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者.

1.固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.2.无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.出现法律规定或合同.

劳动合同的种类包括那些

劳动合同的类型有三种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年.2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者.

劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限.

(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同.(2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同.(3)按用人方式分为:录用合同.

劳动争议解决的途径有哪些

您好!劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决.当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议.(2)调解程序.不愿双方自行.

1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决.2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉.(劳动行政部门受理不收费用)3、不服劳动部门裁定,可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼4、不服法院判决,可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉.

1、劳动法77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.2、根据上述规定,解决劳动争议的途径有【1】协商解决;【2】申请调解;【3】申请仲裁;【4】提起诉讼.3、上述意见供参考

经济合同的特点包括

您好, 1.经济合同当事人一方必须是法人,另一方可以是法人,也可以是个体经营户或公民个人.2.经济合同是以经济业务为内容的.即为实现一定的经济目的,在法人之间或在法人与个体经营户等之间达成的协议,这是区别经济合同与非经济合同的重要标志.3.经济合同是双方当事人的法律行为.合同一经签订,在当事人之间就产生了具有法律意义的权利和义务关系.4.经济合同是平等主体之间根据平等互利,协商一致,等价有偿原则所达成的协议

(1)经济合同是双方或多方的法律行为 首先,合同必须双方或多方当事人意思表示一致.意思表示不一致,即未取得一致的协议,合同就不能成立.其次,签定合同的双方或多方当事人,必须具有合法的资格,即具有签定合同的权利能力和行为能力. (2)合同双方或多方当事人的法律地位平等 合同双方或多方当事人的法律地位是平等的.任何一方都不得把自己的意志强加给对方,任何组织和个人不得非法干预.采取胁迫手段所签定的合同是无效合同.

就是说 是以经济利益为目的的合同条款 而且它的外延看它主要包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同.而且它遵循:合法的原则 平等的原则 更重要的是信用的原则

劳动合同分为哪三类

劳动合同分为:一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.二、无固定期限.

劳动合同按期限可以分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(《劳动合同法》第十二条). 《劳动合同法》第十三.

劳动合同从其类别上化分可以分为三类: (一)固定期限劳动合同;(二)无固定期限劳动合同;(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同.通常情况下,签订无固定期限劳动合同比较好,因为无固定期限劳动合同无法定条件不能解除顺便解除劳动合同,劳动者自己提出离职只需要提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同.每一种劳动合同都有自己的特点,主要看那种更适合自己,可以和用人单位协商一致签订.