上班突发脑梗怎么赔偿 上班时间脑梗赔多少钱

上班突发脑梗怎么赔偿

在上班时间突发脑梗塞,属于工伤,公司有不可推卸的责任,应该给予赔偿.

《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工. 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾.

脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销.单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担 根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放.

上班时间脑梗赔多少钱

脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销.单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担 根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放.

你是说,上班时间得了脑梗\如何进行赔偿,这个是不用赔偿的\因为你不属于工伤自己去看病吧\因为工伤标准是:在工作中突发疾病四十八小时内死亡的才算工伤.

属于工亡,赔偿在60万元左右,具体赔偿数额需要结合供养亲属情况,建议来电详细咨询:15215156110

上班期间中风有赔偿吗

职业病或工作时间工作岗位突发疾病48小时内死亡,这两种算工伤,其他疾病不是工伤 非工伤疾病自己看病,医保报销,请病假领病假工资

职业病是有具体,科目的,我没听说过中风也算,包括: 按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织.

这种疾病可能不列为公伤.因为脑出血是脑动脉硬化、高血压等疾病引发的,这些疾病始发于小孩时期,并同个人的生活习惯和饮食习惯关系很大.现在最好到劳动监察大队咨询一下为好.

上班时突发脑梗单位负责不

除医疗保险报销范畴,以及违反用工合同等违规内容外,无责任.除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病(但就疾病来说,可能性极低),可能可以申诉一定责任,或者符合工作岗位发病经抢救,在规定时间内经抢救无效死亡的,才承担相应责任

员工在工作时间突发脑梗,是因病入院不属工伤,休病假,单位付病假工资如果48小时之内死亡视为工伤

企业无责任,不属于工伤.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

脑梗工作单位给赔偿吗

您应当拿起法律的武器维护自己的权利,用人单位的行为是严重违法的. 1.用人单位没有按照法律的规定签订劳动合同,因为劳动合同法规定,应当在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同.否则应当每个月支付双倍的工资. 2.同时,用人单位违约,并且不支付给您报酬,您可以随时要求解除合同,并且要求用人单位给予您经济补偿. 3.您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.然后多收集点证据,证明您和他们之间存在着劳动关系,并且他们存在违约的情况.总之双倍工资加上经济补偿还是挺不错的,具体你可以到上面的网上咨询.

脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销.单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担 根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放.

除医疗保险报销范畴,以及违反用工合同等违规内容外,无责任.除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病(但就疾病来说,可能性极低),可能可以申诉一定责任,或者符合工作岗位发病经抢救,在规定时间内经抢救无效死亡的,才承担相应责任