认定为工伤和视同工伤 法院关于视同工伤认定

认定为工伤和视同工伤

工伤保险条例上有明确规定.

关于你的问题,是一个相对比较专业的问题.通俗易懂来说,认定为工伤的范畴就是工作时间工作地点因工作原因受伤,直接就是认定为工伤.后期为保障劳动人群利益,扩大了工伤认定的范畴,就有了视同工伤,比如近些年常见的上下班途中遇到交通事故(非己方责任的)也可视同工伤,还有为工作做前期准备和工作结束做收尾工作的受伤,很多也可以视同工伤,享受工伤待遇.望采纳

属于雇佣合同关系,不是工伤,应当按人身损害赔偿. 工伤是指劳动关系中因为工作原因或者职业危害收到的伤害.楼主加并非经过合法注册的用人单位,请的驾驶员开.

法院关于视同工伤认定

根据工伤保险条例,(视同工伤的情形在第15条)第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; .

《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤或者视同工伤的具体条件,同时该条例第十四条的部分内容和第十六条也明确出现“本人主要责任的交通事故”、“.

根据《工伤保险条例》第十六条之规定,职工符合本条例 第十四条、 第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

视同工伤一般赔多少钱

视同工伤,即代表可以认定为工伤.则按工伤保险条例 第五章 工伤保险待遇中的标准赔偿.工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费.交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有.构成伤残等级:一次性伤残补助金.一至四级按月享受伤残津贴,五至十级解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

第一种情形:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.第二种情形:依据《工伤保险条例》第五章规定,享受与工伤相同的待遇.第三种情况:享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.

如果鉴定为视同工伤的话.一次性死亡赔偿金:20个月的上一年度全国人均收入.一次性丧葬费:6个月的当地上年度社会平均工资.供养亲属:孩子未满18岁,老人,男老人年满60周岁,女老人年满50周岁,无经济来源,大部分依靠于死者.保险退个人账户金.具体办理流程建议咨询当地社保机构.

视同工伤工伤

第一种情形:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍. 第二种情形:依据《工伤保险条例》第五章规定,享受与工伤相同的待遇. 第三种情况:享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.

是和工伤一样待遇,包括各种赔偿,担单位没有安全生产不到位的责任.

依据条款不同.发生事故符合《工伤保险条例》第十四条所规定的属工伤认定申请;符合第十五条规定的属视同工伤确认申请.两者最终待遇相同,无区别.