因公外出工伤案件 因公外出死亡是否认工伤

因公外出工伤案件

职工因工外出摔伤,应当认定为工伤. 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作,在途中摔伤,是因公外出期间,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工.

对于您的这种情况,基本上可以判断为工伤,符合《工伤保险条例》第十四条第五项:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 您需要提供单位派您出差的证明材料,您遭遇交通事故的事故报告,还需要一下材料: (一)工伤认定申请表;(这个可以到认定机构领取,也可以搜索工伤认定办法,后面的附表有全国统一使用的表格) (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(最直接的劳动合同,没有的话,工资表、出勤表、上岗证等也可以) (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 希望对您有所帮助!

《工伤保险条例》规定,职工因公外出期间,由于工作原因遭受伤害,应认定为工伤.程林在平安路上受伤的遭遇,确实意外,而事出有因,他到劳动和社会保障部门办理业务是执行本职工作任务,在途中被树枝砸伤,并非是个人因素造成的,应视为工作中负伤.其受伤理应由企业承担工伤保险责任,经单位同意申报享受工伤保险待遇是合理的,认定工伤结论符合政策规定.

因公外出死亡是否认工伤

出差期间突发疾病是工伤,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤.(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.[1] (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故.)

我的理解是:出差的含义是:外出执行任务.那么在外出的全部时间段内,都是从事本职工作,包括在外住宿时间.这是客观条件限制的.那么在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的,按照保险规定第三章第十五条第一款之规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 视同工伤.

有工资卡或工资单也可以的.

因公外出路上摔跤算工伤吗

职工因工外出摔伤,应当认定为工伤. 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作,在途中摔伤,是因公外出期间,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工.

属于工伤.工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤.上班因公外出,在回来路上属于工作期间,回单位也是属于工作原因,不慎跌到受伤,符合工伤的要件,属于工伤.

因公外出主责如何申请工伤

对于您的这种情况,基本上可以判断为工伤,符合《工伤保险条例》第十四条第五项:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 您需要提供单位派您出差的证明材料,您遭遇交通事故的事故报告,还需要一下材料: (一)工伤认定申请表;(这个可以到认定机构领取,也可以搜索工伤认定办法,后面的附表有全国统一使用的表格) (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(最直接的劳动合同,没有的话,工资表、出勤表、上岗证等也可以) (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 希望对您有所帮助!

相关规定,如果是本人负主要责任的交通事故,是不作为工伤认定的. 相关规定《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: …… (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; ……

因工作原因公出,发生交通事故可以算作工伤,可以按工伤处理.让你们公司给你们申请工伤就好了.即使是全责,在交强险的范围内,对方也要赔偿的.

因公外出期间下落不明的

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;属于工伤法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金.生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%.职工被人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定处理.

我会继续学习,争取下次回答你