哺乳期千万别辞职产假休完继续请两个月

保险知识2021-10-23 04:51:46

哺乳期千万别辞职

产假到期,后面该上班就上班,如果上不了给单位履行个请假手续,按公司事假要求享受相关待遇,这样他不会解除你的劳动合同关系,现在这个情况,请你主动与单位衔接,争取保留劳动关系,如果不成,那就另当别论了.

劳动法规定用人单位不得主动解雇哺乳期职工,否则必须进行合理赔偿.如果该职工还没有完成离职手续,公司是不能在不赔偿的情况主动解除劳动关系的,否则一旦该职工申请仲裁,用人单位基本都得进行赔偿.

可以辞职单位没过错,主动辞职,没有失业金失业金需要非本人意愿失业,才能领取.主要是单位解除劳动合同证明上解雇理由要符合法律规定社会保险法若干规定: .

哺乳期千万别辞职产假休完继续请两个月

产假休完继续请两个月

休完产假,还可以休病假,只要你自己符合条件,单位批就好.实在不想上班建议直接辞职吧,职场规则越来越严格,对女性越来越不友好就是因为这些特例反而让别人有了借口.

产假肯定是没有了,你可以请假,但是请假哪有一请请2个月的,公司肯定不会准假的.一年一共才几个月.你一下连休小半年.那个领导也不同意.如果想一直陪孩子除非辞职.

按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的.根据《女职工劳动保护特别规定》:第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

哺乳期辞职非得一个月吗

劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了.大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人

根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向.

哺乳期这个情节不会增加你的经济补偿金. 《关于贯彻执行若干问题的意见》 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合.

哺乳期不上班可否辞退

是可以的,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定,就算员工目前是属于哺乳期,依然是可以辞退该员工的.1、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形.

根据《劳动法》规定,企业不能在妇女哺乳期辞退员工.但仍需按规定产假结束后正常上班.每天有哺乳期的工时补助.若对方行为严重违反公司规章制度,可以处罚,正式通知其违规行为及可能造成的严重后果,若对方仍我行我素,屡教不改,公司可以书面形式通知对方,依法解除合同.

不能辞退.向人社局申请劳动仲裁劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.