企业年金可以补缴的依据 企业年金是否可以补交

企业年金可以补缴的依据

年金的缴税是不扣除2000的费用的.补缴的金额也要缴个税.税率一般是参照补缴当月的金额直接去套税率表.如交了800,就是500*5%+300*10%.如果一次性补缴一大笔钱几万几十万的,这种特殊情况需和当地地税部门进行沟通,商谈一个定值的税率,一次性缴纳.具体请参照国税发2009年694号函.

＂,按照国外的惯例,在中国称之为补充养老保险的,在国外实际为PrivatePension. 郑秉文: 企业补充保险是我国基本社会保险的第二支柱,2000年统称为企业年金,.

找单位人力,填写企业年金加入申请表,不能补交

企业年金是否可以补交

＂,按照国外的惯例,在中国称之为补充养老保险的,在国外实际为PrivatePension. 郑秉文: 企业补充保险是我国基本社会保险的第二支柱,2000年统称为企业年金,.

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企业年金在退休之后就已经停止交了.而且在退休后他要按月补偿回来.

企业年金补交还是不补好

企业年金必须交,因为这样更加划算,一年一交更划算

＂,按照国外的惯例,在中国称之为补充养老保险的,在国外实际为PrivatePension. 郑秉文: 企业补充保险是我国基本社会保险的第二支柱,2000年统称为企业年金,.

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企业年金中的累计缴费是

累计缴纳年限就是把全部的缴纳某项缴费时间加起来的总和.例如2001年至2004年期间,养老保险缴费3年,2006至2012年期间,养老保险缴费4年,那累计缴费年限就是7年. 缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一.它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系.北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念.

企业年金缴费比例:企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限.企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%).企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理. 企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择.具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法. 对于企业年金,相信大家还有很多疑问,这个没关系,本网站有很多关于企业年金信息,希望可以帮到大家.

企业年金缴费分成四部分:个人缴费部分:从你工资里面直接扣,企业缴费部分:公司从公家的账户内替你交一部分,缴费比例为个人缴费部分的1:1 个人年金税费:你的个人缴费部分需要纳税,具体税率各地不同 企业年金税费:企业给你交的钱同样也要上税,不过国家对于企业缴费部分享受4%的税优 企业年金相当于第三层个人养老制度,第一为统筹养老、第二是商业养老保险

补缴企业年金要不要补缴

找单位人力,填写企业年金加入申请表,不能补交

你好!企业年金不是陷阱.我的理解是,企业年金类似额外的养老金,都是在个人和单位共同负担一部分存入个人账户,等到退休后,每月返还给个人.不要觉得现在交企业年金很亏,因为你交的同时企业也要为你交一部分,相当于企业单给你存了一份钱,还是很划算的.当然,前提是你的单位是个可信的单位 我的回答你还满意吗~~

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设.