在职职工大病单位补助 职工得了癌症怎么处理

在职职工大病单位补助

一、依法享有职工医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假工资;三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;鉴定为五至十级的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付经济补偿金后可以解除劳动合同.

单位没有任何义务给予任何补贴,有病治病有医保负责.

如果单位够有人情味的话,会发营养补助

职工得了癌症怎么处理

1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.2、劳动者有下列情形之一.

您好!企业在雇佣员工的时候都签订有《劳动合同》,自《劳动合同》生效之日起,企业必须依法为员工缴交社会保险基金.社会保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容.企业员工患癌症,企业通知员工家属带上医保卡立刻去医院检查治疗就是合法的.医院会按照当地人力资源和社会保障局医疗保险的相关规定结算医疗费的.谢谢阅读!

一、如果你认为你患癌症与工作有关,可以申请职业病鉴定,经鉴定属于职业病的,可以要求用人单位赔偿,法律依据是《职业病防治法》及《工伤保险条例》二、如果与你工作无关,不属于职业病,员工无权要求单位赔偿,但医疗等费用可以一定程序上通过社保报销解决.如果单位未给员工购买社保,你可以对由此给你造成的无法报销的损失,要求单位赔偿.

在职职工大病救助规定

救助范围 :1、恶性肿瘤2、急性心肌梗塞3、脑中风后遗症4、重大器官移植术或造血干细胞移植术5、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)6、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)7、多个肢体缺失8、急性或亚急性重症肝炎9、良性脑肿瘤10、慢性肝功能衰竭失代偿 扩展资料:救助对象 (一)农村五保对象;(二)城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡(抚)扶养人的人员(简称城镇“三无人员”);(三)城乡居民最低生活保障对象;(四)享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工;(五)享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象;(六)总工会核定的特困职工;(七)城乡低收入家庭成员.

救助对象:建立工会组织、依法按时足额向市总缴纳工会经费的单位在职职工、农民工;本人是工会会员、按时足额缴纳工会会费,符合以下条件之一的困难职工及其家庭.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.你好,大病救助基金是职工医保的内容.是对医保统筹基金最高限额报销完后,超出的部分进行报销的.大部分地区医保统筹基金最高报销上限是8万元,超出8万元的部分,按照一定比例分级分段报销.最高上限是18万.社保医保没有病种划分,只按医疗花费进行报销.

我得了癌症单位要开除

可以.(本人同情癌症患者,但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人.癌症说白了就和普通残疾差不多,甚至还不如残疾,还有一些对应法律保护,癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢.)1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约.2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约.所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上.3、仅是获得癌症疾病后,影响工作、工作能力,无法达到劳动条约的要求、规定.单位是有权利维权将癌症员工辞退的.但理由不是直接是癌症.而是癌症导致无法正常工作,甚至对工作、单位构成一定的危害性.

当然是不可以的 公司是不可以开除有大病的员工的 所以说,安心的治病就可以了

应该不能 不道德 叫那个单位去换位理解

员工得癌症企业补偿吗

1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同! 2、如果你康复了 公司应安排你能胜任的岗位 如果要解雇你需要对你进行赔偿 【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿.

1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.2、劳动者有下列情形之一.

、要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿.2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿.3、按劳动部《违反和解除劳动合同的经济.