工伤跟意外险都可以赔吗 车险跟工伤险能同时赔吗

工伤跟意外险都可以赔吗

工伤保险和意外险可以同时买.保障范围也有所不同,工伤保险的受益人是公司,而意外保险的受益人一般是被保险人.工伤保险一般只保障和工作有关时受到的伤害,比如上班等,在正常生活时间工厂以外受到的伤害是不被保障的.而且一般也可以对工资进行补偿而且如果保险公司不同意支付,如果公司和职工打官司,保险公司负责公司的一定打官司费用.保险公司赔偿也是赔偿的公司的损失,而意外险的保障范围是不管上班和下班的.全天候保障,赔付的是个人的损失.保障范围和责任都有不同.可以同时购买.

可以同时要求赔偿.1. 首先,我们号称是社会主义市场经济和社会主义法治国家.商业保险公司都是有法定的赔偿义务的,这既是法治国家或者说是法治社会的要求,也可.

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车险跟工伤险能同时赔吗

如果没有对方的交强险保单复印件,让对方提供一下交强险的保单号也可以,保险公司基本都认可的.如果没办法提供,理赔款中有一个无责代赔的一百元没法给你,就是说少赔100.

交通事故赔偿与工伤赔偿有部分重合(医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、误工费等),重合部分不能再次要求赔偿,非重合部分可以要求赔偿. 医疗费只能要求一次赔偿,不能重复报销.

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理. 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持.全国规定没有禁止,但是各省市规定不一定一样,建议咨询所在省市的高院和中院.另外交通事故的伤残和工伤伤残不一样吗,需按照道交伤残标准重新评定,不超60岁的计算20年

意外险工伤有的赔吗

意外险和工伤保险不是一回事.工伤保险是单位应该为员工提供的保障职工合法权益的社会保险.工伤保险的理赔和意外伤害的理赔互不干扰,可以同时得到赔偿.

1.意外险属于商业保险范畴,理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件.工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔.2.为职工.

工伤保险是由单位缴费,国家强制性给劳动者购买,个人不缴费.而团体意外险也是单位购买,是员工因公发生意外时,根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额.如果属于工伤,可以同时申请工伤事故鉴定,获得赔偿.工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金.而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同.不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同,需要具体情况具体分析.

肇事方车险和工伤险

如果没有对方的交强险保单复印件,让对方提供一下交强险的保单号也可以,保险公司基本都认可的.如果没办法提供,理赔款中有一个无责代赔的一百元没法给你,就是说少赔100.

可以的,一方是人身损害赔偿,另一方是工伤保险待遇.是两个不同的法律关系.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始. 其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等.建立的基础是伤残等级鉴定基础之上.伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定. 第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任. 第四,因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担. 祝福!

单位没买社保工伤怎么赔偿

公司没有买社保发生工伤事故由单位负责工伤人员的工伤待遇.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司.

人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用.由用人单位支付的工伤赔偿待遇(如停工留薪期工资等)可以要求用人单位支付.法律依据:《.

没有为职工缴纳社保,公司也要按照下列标准进行赔偿,法律依据是《公司保险条例》第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.