离职员工补交社保个人部分 离职人员社保差额补缴

离职员工补交社保个人部分

1、离职后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业.2、带上离职证明、失业证、社保手册,到当地人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保.3、想继续找工作的,那么暂时不要办理社保,因为办理个人转接社保后,要按一次性缴纳一年社保,那么找到新工作,新单位就无法帮忙续接社保.

你单位违法在先,员工要求是合法的.一般这种情况下,你单位只需要支付你单位应该承担的部分,至于他个人是否补缴,由他个人决定.这种情况,你单位只需要为他补缴12000+元即可.

你们单位有义务为该员工补缴纳在职期间的社保,补缴流程如下:1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》(加盖公章).2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证(验原件收复印件,加盖公章).3、员工身份证复印件.

离职人员社保差额补缴

你好,这种情况可以协商解决,协商不成,申请劳动仲裁.再看看别人怎么说的.

个人补个人那块,单位补单位那块.

已经交完了,不能补到个人账户了,只能和员工协商解决!

离职后社保差额谁承担

离职之后,公司会停保,全部费用个人自己承担

辞职后的社保费用应由个人缴纳 个人缴纳社保方法:1、把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以.2、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费.3、医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳.

如果是有关社保、医保方面的问题,可以登录当地社保局、卫生局的网站,或亲自到社保局、卫生局去,进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询. 那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的. 祝你好运!

社保差额补缴个人部分

以下情况可补缴 应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形:1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来,本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事.

是北京地区的吗?北京7月份差额补缴说的是北京2011年社保的事情,那个属于个例.社保差额补缴,分两种情况:1.单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数,导致.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.计算方法如下:补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数.

社保基数调整差额谁承担

社保的年度是每年的4月到次年的3月.因此1-3月的基数还是沿用去年的.

社保基数调整后都存在这个问题,这个计算很简单的 假设你以前缴费基数是2000,7月份调整为3000,那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1~6月份补差金额+7月份应缴费金额=(3000-2000*11%)*6+3000*11%=660+330=990,自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月 其中11%指的是养老8%、医疗2%、失业1%.根据你自己的实际情况,以前月缴费182.7,现在月缴费321的话,补缴6个月的差额就是(321-182.7)*6=829.8

每年社保都调整社保基数,6月份调整,1到5月份都是按照去年的,一般都是6月份补上之前月份,这就是社保差额. 社保差额个人和单位都需要缴纳,因为五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险都是按照企业和个人各自所占的比例缴纳的.只需要将差额乘以相应的比例即可.养老保险,企业20%,个人8%;医疗保险,企业7.5%,个人2%;失业保险,企业2%,个人1%;工伤保险,企业1%,个人不缴纳;生育保险,企业0.8%,个人不缴纳.